员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗
[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作,单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,要是员工返家受了伤,还在法定的医疗期内,单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期,就是企业员工生病或者不是因为工作受伤,需要停工治疗休息,单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限,还有在本单位工作的年限来定。
2、等医疗期结束了,如果员工没办法再干原来的工作,单位另外安排的工作也干不了,这时单位提前三十天书面通知员工,或者多给员工一个月工资,就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前,有一些程序上的事要做,得证明员工确实干不了这份工作,一般得有明确的考核标准,还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同,单位要给员工经济补偿,补偿按照员工在本单位工作的年限算,工作满一年就给一个月的工资。
3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同,得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除,就得给员工赔偿金。