征地拆迁 法律问答
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出现一房二卖是否可刑事立案[律师回复] 1、一房二卖大多时候是民事纠纷，不过在一些特定情况下也能进行刑事立案。 在常见情况里，一房二卖基本是按照民事纠纷来处理的。有些卖房的人，在和买家签了房屋买卖合同之后，为了赚更多钱，会把同一套房子卖给不同的人。这种做法其实违反了《中华人民共和国民法典》里有关合同的规定。要是遇到这种事，买家可以去法院起诉，要求卖家承担违约的责任，把购房款还回来，并且赔偿损失。 2、但要是卖家有非法占有的想法，那就可能构成合同诈骗罪。一旦达到了立案的标准，就会进行刑事立案。举个例子，有的卖家在签合同的时候，压根就没打算履行合同，就是想骗买家的购房款；还有的人收了钱就跑路了。要判断卖家是不是有非法占有的目的，得综合看卖家的行为、有没有能力履行合同、收来的钱用在了哪里等情况。 所以说，当出现一房二卖的事情时，得根据具体情况来判断是不是符合合同诈骗罪的条件。如果符合，公安机关就会刑事立案；要是只是普通的违约行为，那就通过民事诉讼来解决。律图海西
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土地证与实际面积不符该怎么处理[律师回复] 土地证面积和实际面积对不上，该咋办？以下处理步骤请收好。 第一步，自己先核查。仔细翻翻土地权属来源文件、地籍档案这些资料，看看面积差异是咋产生的。一般来说，可能是测量有误差，或者土地自然变动了，也可能是人为因素让登记出了错。 要是发现是测量误差这类登记错误导致的，你可以向当地自然资源主管部门申请更正登记。要提交书面申请书、能证明登记错误的材料，还有你的身份证明等。申请书里得把情况和不符原因说清楚。 要是土地因为自然变动等情况导致面积变了，那就得进行变更登记。准备好申请书、原来的土地权利证书、土地测绘报告等材料，然后交给相关部门。 登记机构收到申请后，会审核材料，必要时还会去实地调查。审核通过了，就会对土地证进行更正或变更登记，然后给你发新证书。 要是在处理过程中，你对程序不太熟，或者遇到了阻碍，别慌，可以找专业律师咨询，获得法律帮助。律图海北
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不可抗力致建筑拆除应怎样处理[律师回复] 1、遇到因不可抗力造成建筑拆除的情况，得区分不同主体的责任和权益，并且要按照相关法律规定来处理。 2、建设单位不用因为不可抗力而承担违约责任。按照我国《民法典》的说法，要是因为不可抗力没办法履行民事义务，就不用承担民事责任。要是建设单位和施工单位等签了合同，能根据合同里的不可抗力条款来解除或者变更合同，不用承担因为拆除导致的工期延误等违约责任，但要及时通知对方，还得给出证明。 3、施工单位对于已经完成并且交付的建筑拆除，一般不用承担赔偿责任。要是拆除涉及施工单位在现场的设备、材料等损失，通常得自己承担。不过，施工单位可以和建设单位商量，按照公平原则分担一部分损失。 4、周边受影响的主体，像相邻不动产权利人，要是因为建筑拆除受到损害，在不可抗力的情况下，建设单位一般不用赔偿，但事后要采取必要的补救措施，减少影响。 5、保险理赔方面，如果建设单位或者施工单位给建筑及相关设施买了保险，能根据保险合同找保险公司索赔。保险公司要按照合同约定，赔偿因为不可抗力造成的建筑拆除损失。未来，随着法律体系不断完善和保险行业的发展，针对此类情况的处理机制可能会更加科学合理，各主体的权益也将得到更充分的保障。律图果洛
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村里土地承包合同面积造假该怎么做[律师回复] 村里土地承包合同面积造假，该怎么处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是收集证据，这是后续行动的关键。像土地实际测量报告、原承包合同、村里的土地登记资料，还有知情人的证人证言等，只要能证明合同面积和实际面积不一致，都可以收集起来。 第二步是与对方协商。带上收集好的证据，跟合同相对方沟通，指出合同面积造假的问题，要求对方更正合同内容，重新确定真实的土地承包面积。要是协商成功，双方达成一致，一定要签订补充协议，明确变更后的内容，确保协议有法律效力。 如果协商没成功，还能申请调解。可以向村里的调解委员会或者乡镇政府相关部门提出调解申请，让他们介入帮忙调解，促使双方达成解决方案。 若调解也不管用，那就通过仲裁或诉讼途径解决。如果合同里约定了仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁；要是没约定仲裁条款，可向人民法院提起诉讼，请求法院判定合同面积造假，对合同进行变更或撤销，维护自己的合法权益。律图果洛
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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