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事故时全责车主不肯赔付要怎么处理[律师回复] 结论： 事故中全责车主不肯赔付，可保留证据后先协商，协商无果可申请“代位求偿”或向法院起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在事故中负全责的车主有义务对受损方进行赔偿。及时保留事故责任认定书、车辆定损单、维修发票、医疗票据等证据，是为后续维权提供有力支撑。与全责方及其保险公司协商，是基于其赔偿责任的明确性，告知法律后果可促使其履行义务。若协商不成，“代位求偿”是法律赋予受损方的权利，能让自己的保险公司先行赔付，再向对方追偿。向法院提起民事诉讼并将全责车主和其保险公司列为共同被告，是通过司法途径维护自身合法权益。法院判决具有强制执行力，若对方不履行，申请强制执行可保障受损方获得应有的赔偿。如果在处理此类事故赔偿问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。律图海北
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单位非法吸收公众存款七百万怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）单位非法吸收公众存款七百万，已达数额巨大标准，依据法律，单位构成非法吸收公众存款罪，会被判处相应罚金。 （2）单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需承担刑事责任。数额巨大的，量刑在三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在其他严重情节，将处十年以上有期徒刑并处罚金。 （3）为争取从轻处罚，单位应积极配合调查，退还所吸收的资金。相关人员可委托律师辩护，律师会依据具体案件情况，分析从轻、减轻处罚情节，维护当事人合法权益。 提醒： 单位及相关人员处理此类案件时，要重视退还资金与配合调查。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图海东
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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