工伤赔偿 法律问答
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临时工受伤赔偿和工资标准怎样定[律师回复] 临时工和用人单位形成劳动关系后，工资标准和受伤赔偿按以下方式确定： 工资标准上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，临时工工资不能低于当地最低工资标准，要遵循同工同酬。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是安排临时工加班，得依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 受伤赔偿方面，临时工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。先进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位没申请，临时工或其近亲属能在1年内自己申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关费用由用人单位承担。律图平台咨询...
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临时工脸部划伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 临时工脸部划伤了该怎么赔偿？这得看临时工和对方是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 要是形成了劳动关系，就按工伤相关法律处理。首先得去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。赔偿项目有不少，医疗费就按医疗机构给出的单据来；停工留薪期的工资，还是按照原来的工资福利发。要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金，像一级伤残能拿到27个月的本人工资，具体标准不同伤残等级不一样。 要是只是劳务关系，就按照侵权责任规定来。接受劳务的那一方要按照过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费这些都有。如果脸部划伤影响了容貌，受害人可以要求精神损害赔偿，但得证明脸部损伤让自己精神上痛苦得厉害。在确定赔偿数额的时候，要看看划伤严不严重、治疗得咋样，还有会不会留疤，这些对受害人容貌和精神有影响的因素都得考虑进去。平台优选咨询...
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员工因工伤离职，补偿金怎样计算[律师回复] 员工工伤后离职有不少补偿金可以拿。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，金额和伤残等级挂钩，是受伤员工本人工资乘以对应月数，像一级伤残就是27个月工资，二级是25个月。 员工和单位解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。这两笔钱的具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市规定。 工伤治疗期间，员工还有停工留薪期工资福利，工资和原来一样，单位按月给。治疗工伤的医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金承担。 如果单位没给员工交工伤保险，本该由基金出的费用就都得单位掏。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量补偿。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，保障自己该有的权益。本地法律顾问...
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公司员工工伤死亡通常赔偿多少[律师回复] 公司员工工伤死亡，赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例，发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金之和，不能高于工亡职工生前工资。假设职工月工资6000元，其配偶每月能拿6000×40% = 2400元。 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额会根据上一年数据确定。 具体赔偿数额要结合实际情况，以当地社保部门核算结果为准。员工工伤死亡后，单位要及时申请工伤认定，按法定程序办理赔偿。律图专业咨询...
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