建设工程纠纷 法律问答
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湟源县-马志...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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干了三年公司把我转外包公司要怎么办[律师回复] 公司把员工转到外包公司，这其实涉及劳动合同主体变更。员工要维护自身权益，可以这么做。 要先看劳动合同里的约定。要是合同明确写了工作单位等内容，公司没经过员工同意就变更，这属于违约。员工有权拒绝不合理的变更，要求公司按原合同继续履行。 要是公司以转外包为由解除劳动合同，可能是违法解除。依照法律，用人单位违法解除合同，员工能要求单位支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。例如工作三年，能拿到相当于六个月工资的赔偿金。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决纠纷。总之，遇到这种情况别慌，了解自己的权益，合理合法地维权。本地专业咨询...
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二次分包拿不到工程款该怎么解决[律师回复] 二次分包拿不到工程款，该怎么办？下面为大家介绍解决途径。 首先可以尝试协商。和总承包方、分包方等相关方好好沟通，明确提出支付工程款的要求。协商时要留个心眼，保留好聊天记录、会议纪要这些，以后可能会当作证据用。 要是协商没用，那就找第三方调解。可以找建设行政主管部门、行业协会帮忙，它们比较有权威，调解经验也丰富，或许能让双方达成解决办法。 如果调解也不行，就走法律途径。根据《中华人民共和国民法典》等法律，二次分包方可以去法院起诉。起诉前得收集好证据，像分包合同、工程验收报告、工程量确认单、往来函件等，用来证明自己的诉求。要是情况紧急，起诉之前还能申请财产保全，避免对方转移财产，保障自己权益。 另外，要是符合条件，二次分包方还能向发包方主张权利，让发包方在欠付工程款的范围内担责。要是大家对这些操作还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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发包人未付款，实际施工人能不能告承办人[律师回复] 在建设工程里，若发包人没给承包人付款，实际施工人通常是能起诉承包人的。咱简单来说，要是工程存在转包、违法分包这些情况，发包人不付款，实际施工人的利益很可能就受到影响了。按照法律规定，实际施工人把转包人、违法分包人告上法庭，法院是要受理的。为啥呢？因为实际施工人和承包人之间有转包或者违法分包合同，这就像两人之间有个约定，基于这个约定，实际施工人就能要求承包人付钱。 就算这个合同因为违反法律规定无效了，也别慌。只要建设工程验收合格，实际施工人还是能按照合同里工程价款的约定，让承包人给补偿。 要是实际施工人想越过承包人，直接起诉发包人要工程款，那是有条件的。比如转包人或者违法分包人不积极向发包人要到期的钱，影响到实际施工人的到期债权实现了，而且起诉的金额还不能超过发包人欠转包人或者违法分包人的工程款数额。 给实际施工人的法律建议就是，遇到发包人未付款的情况，可以先看看自己和承包人的合同，保留好相关证据。要是承包人不付款，通过法律途径起诉承包人来保障自己的权益，这是很常见也很有效的办法。律图玉树
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金额小的商品调包是否会立案[律师回复] 生活中遇到小额商品调包，能否立案得看具体情况。 要是调包行为涉及盗窃罪，公安机关通常会按当地规定的盗窃罪立案标准来判断是否立为刑事案件。若调包商品价值远低于标准，一般不会立刑事案件。不过，就算不构成刑事犯罪，调包也违反了《治安管理处罚法》。调包者会面临五日到十日拘留，还可能被处五百元以下罚款；情节重的，会处十日到十五日拘留，还可能被处一千元以下罚款。 如果调包属于民事欺诈，被调包的一方可以要求调包者返还商品、赔偿损失等。但这不在公安机关立案处理范围内，被调包方得去法院提起民事诉讼来维权。 另外，即便调包商品金额小，要是造成了其他严重后果或者存在严重情节，也有可能被立案处理。所以，大家遇到商品调包情况，要先确定调包性质，再选择合适的解决途径。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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老板转包活，他人不给钱该怎么解决[律师回复] 老板把活转包出去后，要是对方不给钱，咱得按法律途径来解决。 第一步是做好证据固定工作。得把转包合同仔细找出来保存好，这可是证明活转包出去这事儿的重要依据。还有双方关于这活的聊天记录、通话记录等沟通内容也得留着，另外工作完成情况的证明，像验收单、交付的凭证之类的都得收集全。这些证据能清楚地说明活确实转包出去了，而且咱也把活儿干完了，这是后面维权的关键基础。 证据弄好了，可以先和对方友好沟通一下。心平气和地跟对方说清楚，按约定该把钱给咱，也给对方一个合理的付款时间。这期间，协商过程中的聊天记录、通话录音都要留存，以后万一有需要能派上用场。 要是沟通没用，就可以考虑发律师函。花点钱委托律师发函，律师会在函里清楚地告诉对方违约的事儿和要承担的法律后果，这对对方能起到一定的威慑作用。专业的律师发函，才能保证函件的合法性和有效性。 如果律师函发了还是没解决问题，那就只能走法律诉讼了。到法院打官司，法官会根据双方拿出来的证据和法律规定来判。要是咱老板赢了官司，就可以让法院强制执行，让对方把钱乖乖付了，这样咱的合法权益才能得到保障。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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