劳动纠纷 法律问答
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加班支付双倍工资如何计算[律师回复] 结论： 休息日加班且单位未安排补休可获双倍工资，以加班工资基数计算，有明确公式与确定方法。 法律解析： 依据相关法律，休息日加班且单位不安排补休时，需支付双倍工资，其计算以加班工资基数为基础。加班工资基数首先按劳动合同约定确定，不过不能低于当地最低工资标准；若合同未明确，按正常出勤月工资的70%确定。计算公式为双倍加班工资等于加班工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，21.75为月计薪天数。如某劳动者加班工资基数5000元，休息日加班2天，经计算可得约919.54元双倍加班工资。若在加班工资方面有任何疑问或遇到纠纷等情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图海北
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被裁后赔偿和工资没支付要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决问题的第一步，向其阐明应支付赔偿和工资的法律规定，能促使其主动履行义务，这种方式较为温和且成本低。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令其改正。 （3）若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 （4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付赔偿和工资。 提醒：在处理过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图海北
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