劳动纠纷 法律问答
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按劳动法续签合同的期限是多久[律师回复] 1、在劳动法以及相关法律里，并没有明确规定续签劳动合同的具体期限。通常情况下，续签合同的期限是用人单位和劳动者一起商量着来定的。双方可以选择签订固定期限的劳动合同，像一年或者三年的都可以；也能签订无固定期限劳动合同；还可签订那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同。 2、但有一些情况是必须要订立无固定期限劳动合同的。比如，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且在工作中没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，这时候要是再续签劳动合同；或者员工在这家用人单位已经连续工作满十年了；又或者用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同，员工在该单位连续干了十年，并且距离法定退休年龄不到十年了。只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工订立无固定期限劳动合同。从行业发展来看，这样的规定有助于稳定劳动关系，促使用人单位从更长远的角度去规划人力资源，也鼓励员工为企业长期服务，提升企业发展的稳定性和可持续性。西宁法务
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试用期被要求调岗能否拿到赔偿[律师回复] 1、试用期遇到调岗，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是单位调岗有充足的合理性，像确实是工作需要，而且调岗后工资待遇、工作条件这些都没明显变差，也没对咱职业发展造成大影响，那这种调岗很可能会被认定是单位正常的用工安排。要是这时候咱拒绝调岗，还因此被单位解除合同了，一般就拿不到赔偿。 2、要是调岗不合理，像单位就是想变相辞退员工，大幅度降低工资，或者随便换岗位，跟员工的专业水平和工作经验完全不搭边，这种就可能算是单位单方面变更劳动合同。按照《劳动合同法》，单位要变更合同内容得跟员工商量好。要是没商量好，单位就自己调岗，还以员工不服从调岗为由解除合同，员工就可以要求赔偿。 3、员工碰到不合理调岗，先和单位商量，要求恢复原来的岗位或者给合理的补偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁，保护自己的权益。律图海南州
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劳动合同未明确税前税后要怎么处理[律师回复] 当劳动合同里没说薪资是税前还是税后时，有这些处理办法。 要是遇到这种情况，员工和单位可以坐下来好好商量，签个补充协议，清楚地写明薪资到底是税前还是税后。签完协议后，要把它保存好。这样以后要是有啥纠纷，就能拿出协议说明情况。 要是协商没能达成补充协议，就得按照法律来处理了。根据《中华人民共和国民法典》，可以参考合同里的其他条款，或者按照大家平时的交易习惯来确定。在劳动报酬方面，一般没特别说明的话，工资就是指税前工资。这是因为单位在给员工发工资的时候，有义务帮员工代扣一些费用，像个人所得税、社保里个人要交的部分等，所以默认是税前工资很正常。 如果上面说的办法都行不通，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位把薪资情况说明白。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据法律和实际情况进行判断。 在处理这个问题的过程中，员工要注意收集能证明自己劳动报酬情况的证据，比如工资条、银行转账记录等。有了这些证据，员工的合法权益才能得到更好的保障。律图海北
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劳务合同约定解约不担责该怎样处理[律师回复] 劳务合同里要是有解约不担责的条款，得看具体情况来决定怎么处理。 按照《民法典》的规定，民事法律行为要遵循自愿原则，不过不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是这个解约不担责的约定是双方真心想这么定的，不存在欺诈、胁迫、重大误解这些能撤销合同的情况，也不违反法律法规的强制规定，那一般来说这个条款是有效的，解约的时候双方就得按这个约定来。 但要是出现下面这些情况，这个约定可能就无效或者能撤销。一种是约定明显不公平，像只免除了一方的主要责任，却排除了另一方的主要权利，这种情况下受损失的一方能请求法院或者仲裁机构撤销这个约定。另一种是如果这个约定是一方用欺诈、胁迫手段，或者趁对方有困难的时候，让对方违背自己的真实想法签的，那受损害的一方也有权请求撤销。 要是对劳务合同里解约不担责的条款有争议，当事人可以先试着商量解决。要是商量不成，不管哪一方都可以向有管辖权的法院提起诉讼，或者按照合同里的仲裁条款申请仲裁。通过法院判决或者仲裁，来确定这个条款有没有效力，进而明确解约责任该由谁承担。律图海东
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签无固定期合同被裁，该如何赔偿[律师回复] 1、签了无固定期限合同的劳动者要是被裁，赔偿得看是合法裁员还是违法裁员。 合法裁员方面，用人单位得符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难啥的。要是这样合法裁人，单位就得根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 2、违法裁员指的是用人单位没按法定条件和程序就裁人。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 比如说，有个劳动者工作了三年多，要是遇到合法裁员，能拿到三个半月工资的经济补偿；要是遇到违法裁员，就能拿到七个月工资的赔偿金。 3、劳动者得留意收集一些证据，像和用人单位存在劳动关系、工资数额、被裁情况这些相关的证据。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更强调公平和合理，用人单位在裁员时也得更谨慎地遵守法律规定。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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