劳动纠纷 法律问答
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职工致企业经济损失该怎么赔偿[律师回复] 职工给企业造成经济损失，赔偿问题得综合多方面因素来处理。 赔偿的依据来自《中华人民共和国民法典》等相关规定。要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那职工就得承担赔偿责任。但如果只是一般过失，通常就不用赔偿。 确定赔偿金额时，企业得证明损失确实存在，还要说清楚具体数额是多少。一般会结合实际损失情况和职工的过错程度来确定赔偿额度。要是双方签的劳动合同里有相关约定，就按合同来。要是合同没约定，企业可以和职工协商赔偿的事。 企业要求职工赔偿损失，得按法定程序来。首先要查明事实，确定损失金额和职工的过错程度，然后和职工沟通协商赔偿方案。要是协商不成，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，不过要注意收集和保存相关证据，像损失证明、职工过错证据等。 赔偿方式可以灵活一些。企业可以从职工工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。也可以让职工一次性或者分期支付赔偿款。 这里有个常见误区，有些企业不管职工是一般过失还是重大过失，都要求赔偿，这是不对的。只有在职工故意或重大过失时，企业要求赔偿才合理合法。在实际操作中，企业一定要注意证据的收集和程序的合法性，不然可能面临劳动纠纷。律图海南州
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劳动纠纷要遵循谁主张谁举证吗[律师回复] 在劳动纠纷里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人要是提出了自己的主张，就有责任拿出证据来证明。简单来说，不管是劳动者还是用人单位，提出了某项诉求，就得自己找证据来支持这个诉求。 但有些特殊情况，得由用人单位承担举证责任。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得把证据拿出来；如果不拿，就要承担不利的结果。像劳动者的工资支付凭证、考勤记录这些，一般都由用人单位保管，这种情况下就需要用人单位提供。 另外，如果因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议，这时举证责任也在用人单位。 日常大家要注意，“谁主张，谁举证”是劳动纠纷里的一般原则，但也有特殊规定让用人单位举证。这么做是为了平衡劳动者和用人单位双方的举证能力，更好地保障劳动者的合法权益。律图海西
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工作两年半被辞退，应该怎样去赔偿[律师回复] 工作两年半被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比员工不遵守单位的规则，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外掏钱赔偿。 如果单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像工作两年半，经济补偿就是2.5个月的工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作两年半被违法辞退，赔偿金就是5个月工资。 遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海北
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公司中临时工摔跤要如何处置[律师回复] 1、公司里临时工摔跤了，得按法定流程来处理，保障他们的合法权益。发现临时工摔跤后，要赶紧展开现场救助。比如给有伤口的临时工简单止血、包扎，然后根据伤势，尽快送到医院。同时，要把医疗票据、病历资料等保存好，这些以后可能都有用。 2、接下来是工伤认定。要是临时工和公司签了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，而且摔跤是在上班时间、工作地点，因为工作原因受的伤，公司就得在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，临时工或者他们的家人、工会组织可以自己去申请。 3、工伤认定下来后，就是赔偿处理。如果认定为工伤，临时工就能享受工伤保险待遇。要是公司给临时工交了工伤保险，像治疗费用、康复费用、停工留薪期工资这些，就按照规定，一部分由工伤保险基金出，一部分由公司出。要是公司没交工伤保险，那所有费用都得公司自己承担。 4、在这个过程中，公司要和临时工及其家属好好沟通，协商赔偿的事，别把矛盾闹大。要是协商不下来，临时工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决问题。 随着法律意识的不断提高和劳动保障制度的日益完善，公司规范处理临时工摔跤这类工伤事件，不仅是对员工负责，也是避免自身陷入法律纠纷的明智之举。律图海北
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工人过错致损，企业能否进行追偿[律师回复] 在企业运营中，当工人致企业受损时，企业能不能向工人追偿，得看具体情况。 如果工人是故意搞破坏让企业受损失，企业是有权利追偿的。这里说的故意，就是工人心里明明白白知道自己这么干会让企业利益受损，还非要这么做或者对结果不管不顾。就像有工人因为心里有气，故意把生产设备弄坏了，这时候企业就可以要求工人赔全部或者部分损失。赔偿的范围一般就是实际的损失，像直接损失，就是设备坏了要修或者买新的钱；还有合理的间接损失，比如因为设备坏了耽误生产少赚的钱。 要是工人是因为重大过失给企业造成损失，企业也可以追偿。重大过失就是工人连普通人该有的注意都没做到，严重违反操作规范。比如操作大型机械的工人，企业都提醒他好多回要遵守安全规程，他就是不听，结果把设备搞坏了。这种情况下，企业能根据实际情况，让工人担一部分赔偿责任，但一般不会让工人全赔，会综合考虑工人犯错的程度、工资收入这些情况。 但要是工人只是一般过失，企业通常就不能追偿了。一般过失就是工人在工作里稍微违反了点操作规范。毕竟在劳动关系里，企业是管理者，本来就该承担一些经营风险，不能啥风险都让工人背。 法律建议：企业要制定明确的规章制度，把不同过错的情形和赔偿责任写清楚。工人在工作中要认真负责，遵守操作规范，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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