劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一个月未签劳动合同赔偿几倍工资[律师回复] 和单位签劳动合同是保障咱劳动者权益的大事。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和咱签书面劳动合同，就得每个月给咱发双倍工资。 这里有个“一个月宽限期”，从用工那天开始算。要是单位在这一个月内和咱签了合同，那就不用额外赔偿。但要是满了一个月还没签，从满一个月的第二天开始，单位就得给咱双倍工资，一直给到签了书面合同或者用工满一年为止。要是用工都满一年了还没签合同，那就相当于单位和咱已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，咱入职第二个月起就能算双倍工资了，这双倍工资是在正常发当月工资的基础上，再额外多发一倍。不过要注意，主张双倍工资是有时效限制的。所以大家要是遇到单位不签合同的情况，一定要及时维护自己的权益。律图海东
5解答 4.4w浏览 -
离职员工的加班费要怎么去计算[律师回复] 离职员工的加班费该怎么算，这可是有法律明文规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同加班情况的加班费算法不同。 要是在工作日加班，单位得按不低于劳动合同里规定的员工本人小时工资标准的 1.5 倍来付报酬。打个比方，算加班费时用月工资收入除以月计薪天数 21.75 天，再除以 8，得到每小时工资，然后乘加班小时数，最后乘 1.5。 休息日加班，要是单位没法安排补休，就得支付不低于工资 200%的报酬，计算就是月工资收入除以 21.75 天，再乘加班天数，最后乘 2。 法定休假日安排加班，那得支付不低于工资 300%的报酬，用月工资收入除以 21.75 天，乘加班天数，再乘 3。 至于加班费计算基数，合同里有约定就按约定来。要是没约定，就按正常出勤月工资的 70%来确定，不过不能低于当地最低工资标准。 要是离职员工和单位在加班费计算上有了争议，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图海东
5解答 3.5w浏览
-
离职后公司拖延发工资要怎么解决[律师回复] 离职后公司拖着不发工资，劳动者有不少办法来解决。 和公司好好商量是个不错的开头。劳动者可以找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人聊聊，清楚地说出自己希望按时拿到工资的想法，同时也问问公司拖延发工资的原因。说不定公司只是遇到了暂时的困难，双方沟通后就能顺利解决问题。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把拖欠的工资补上。在投诉之前，劳动者要准备好一些能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等。这些证据就像是“武器”，能让劳动者在维权时更有底气。 申请劳动仲裁也是一条重要途径。劳动者得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会认真审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在工作期间要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能顺利维权。和公司沟通时要注意方式方法，尽量保留沟通记录。在维权过程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作。律图果洛
5解答 3.5w浏览 -
员工多领工资后该如何把钱追回[律师回复] 员工多领工资属于不当得利，用人单位有权追回多领款项。以下是具体的操作方法。 用人单位发现情况后，应先和员工好好沟通，明确指出员工多领工资了，同时提供工资明细等证据，要求员工把多领的部分还回来。沟通时要保留聊天记录、通话录音等相关凭证。 要是员工承认多领了工资，却不肯返还，用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方提供的证据和陈述，促使双方达成返还协议。 若调解没有成功，用人单位能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位要在知道或应该知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、工资发放记录等证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 要是员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院起诉；若员工既不起诉又不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。 整个过程中，用人单位要合法合规地处理，避免侵犯员工的合法权益。律图果洛
5解答 4.8w浏览
-
员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4479
183****8305
