工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定书有效期多久失效[律师回复] 工伤认定书一般无明确失效期，作出且生效后通常长期有效。这是因其作为认定职工工伤的重要法律文书，在工伤相关事务中起着关键作用。 1. 作为重要依据：工伤认定书是劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等的依据。涉及工伤事件相关权益主张，像旧伤复发、后续治疗费用报销、伤残待遇等情况时，它都是关键凭证。 2. 特殊情况失效：若经过行政复议或者行政诉讼，原工伤认定被推翻，原来的工伤认定书便不再有效。 为保障工伤认定书的效力，相关部门应严格按照法定程序进行认定，确保认定结果准确公正。职工和用人单位也应妥善保管工伤认定书，若遇特殊情况致其可能失效，要及时通过合法途径解决，维护自身权益。5解答 4.8w浏览
-
因工外出突发疾病死亡能认工伤吗[律师回复] 因工外出突发疾病死亡在符合一定条件下可认定为工伤。这是基于工伤保险旨在保障职工因工作遭受伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的原则。 为保障权益，可采取以下措施： 1. 及时收集证据。外出工作的任务安排文件能明确工作任务及外出必要性；同行人员的证人证言可从侧面证明发病时的工作场景；就医记录能体现疾病情况和救治过程。这些证据对于工伤认定至关重要。收集后妥善保存，防止丢失。 2. 按规定申请认定。熟悉工伤认定申请流程，准备好完整材料后，向社会保险行政部门提出申请。注意申请期限，确保在规定时间内提交，以顺利推进工伤认定工作，保障自身合法权益。5解答 4.8w浏览
-
临时工工伤认定前需要先做劳动仲裁吗[律师回复] 临时工工伤认定并非一定需要先进行劳动仲裁。 1. 确定劳动关系是关键。若用人单位承认劳动关系，临时工或其近亲属等可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，按正常程序，凭借如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据进行认定。 2. 若用人单位不承认劳动关系，职工或其近亲属等需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定，因为在此种劳动关系存在争议的情况下，劳动仲裁是推进工伤认定进程的必要前置程序。 建议临时工及其家属注意收集和保留能证明劳动关系的各类证据，以便顺利进行工伤认定。若遇到用人单位不配合等情况，要及时通过合法途径维护自身权益。5解答 4.2w浏览
-
没有工伤认定被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 关于辞退合法性：若没有进行工伤认定就被辞退，需判断辞退是否符合法定情形。若不符合，单位构成违法解除劳动合同。 2. 工伤认定申请：即便被辞退，只要符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等），仍可申请工伤认定，申请期限一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 3. 权益主张：若被认定为工伤且单位违法辞退，可要求恢复劳动关系，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 若遇此类情况，要注意工伤认定申请期限，避免逾期影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询我进一步分析。律图玉树
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****4509
156****1327
176****9477
