工伤赔偿 法律问答
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单位对受伤职工应不应该报工伤[律师回复] 单位要为符合条件的受伤职工申报工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，属于工伤认定范围。 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。 若单位不认为是工伤或拒绝申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议单位及时为受伤职工申报工伤，避免承担额外费用。职工及近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位不申报时及时自行申请，保障应得的工伤待遇。律图平台咨询...
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外省工作骨折，员工该如何申请工伤[律师回复] 1、员工在外地工作时骨折了，如果要申请工伤，可以按下面的流程走。 2、员工受伤后得赶紧去医院治疗，保证伤情能得到及时处理。之后，从事故发生那天开始，单位要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工本人、员工的近亲属或者工会，也能在事故发生后一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 3、申请工伤认定得准备好相关材料。比如，能在社会保险行政部门官网下载的工伤认定申请表；能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资条等；还有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。 4、社会保险行政部门受理申请后，可能要对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合调查，如实提供信息和证据。 5、社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。要是被认定为工伤，员工可以根据伤残情况做劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。 未来，随着法律制度不断完善和科技发展，工伤认定流程可能会更加智能化、便捷化。例如，利用大数据和电子政务系统，简化申请材料提交方式和审核流程，提高工伤认定的效率和准确性，让员工能更快地获得应有的保障。律图专业咨询...
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拿到工伤认定书后申请鉴定有时间限制么[律师回复] 拿到工伤认定书后，申请劳动能力鉴定是有时间要求的。职工受了工伤，等治疗到伤情相对稳定，出现残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期结束（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），工伤职工或用人单位就要赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 为啥要等伤情相对稳定呢？因为太早申请，伤情还在变化，鉴定结果就可能不准；太晚申请，又会影响职工享受工伤待遇。 申请的时候，要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。 要是没在合理时间申请劳动能力鉴定，会有不利后果，比如不能及时享受工伤待遇。所以，拿到工伤认定书后，大家得留意伤情恢复情况，在合适的时候尽快去申请劳动能力鉴定，保障自己的权益。律图专业咨询...
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签劳务合同在上班途中受伤算不算工伤[律师回复] 1、签了劳务合同，上班路上受伤通常不算工伤。工伤认定一般针对的是劳动关系，劳务关系和劳动关系不一样，《工伤保险条例》里关于工伤认定的规定不适用于劳务关系。 2、劳动关系指的是用人单位和劳动者按照法律规定，在劳动过程中确立的权利义务关系，这种关系里劳动者对用人单位有较强的从属性，存在管理和被管理的情况；而劳务关系是平等主体之间达成的关于提供劳务和支付报酬的协议，双方是平等的民事主体。 3、上班途中受伤要认定为工伤，一般得是在劳动关系里，同时要满足在合理时间、合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等条件。 4、签了劳务合同的人上班途中受伤，虽然不能认定为工伤，但还是能依据《民法典》等法律规定，根据双方过错确定责任，要求接受劳务的一方承担相应赔偿责任。所以具体责任得根据实际情况和相关证据来判断。要是双方在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。律图专业咨询...
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加班时猝死能不能被认定为工伤[律师回复] 1、员工加班时猝死大多能认定成工伤。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，可以当作工伤处理。 2、加班其实就是工作时间的延长，如果员工在加班时猝死，就符合“工作时间和工作岗位”这个条件。要是猝死当场没了，或者送到医院后48小时内抢救无效死亡，基本就会被认定为工伤。 3、但是，如果员工不是在加班时当场猝死，送到医院抢救超过48小时后死亡，通常不能算工伤。还有，如果员工有故意犯罪、喝醉、吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。 4、员工加班猝死了，他的近亲属可以在规定时间内，去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，由他们结合具体情况来认定。现在企业越来越重视员工权益和劳动风险防控，通过完善的工作安排、人性化的管理，可以减少这类悲剧发生。未来在工伤认定方面，预计会更加注重员工的实际工作状况和权益保障。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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