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劳务派遣被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析: 1.关于公司因故裁员所做出的经济赔偿规定如下: 若企业行为存在不当之处,则将根据员工在本企业内的实际服务年限,以每服务满一年后支付一个月的工资作为补偿进行核算处理; 2.针对工作半年以上但未达到一年期限的员工,将按照一整年的服务时间进行计量; 3.倘若工作时间不足六个月的员工,仅需支付半个月工资作为补偿; 4.若企业在毫无根据情况下辞退员工的,将给予员工双倍于其正常应得的补偿金额。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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销售劳务包括哪些
[律师回复] 解析: 销售服务范围涵盖以下几方面: 1.依据增值税法案规定,进行加工作业及提供设备维修保养,都属于应征收增值税的劳务范畴; 2.根据营业税法律条款,从事交通运输部门、土木建筑行业、金融保险业、通讯邮电领域、文化体育产业以及娱乐服务产业和服务行业的劳务活动同样需要依法征收营业税。 对于营业税纳税义务人而言,如果其产生的混合销售行为涉及到货物和增值税非应税劳务的营业收入,他们应该对两种类型的营业收入分别进行核算,并依据销售货物所创造的营业收入来确定是否要缴纳增值税,而非增值税应税劳务的营业收入则无需征收增值税。 至于劳务分包的具体方式有以下几种: 1.自带劳务承包。 这意味着公司员工经过公司层面的专业培训和考核而选拔出来的优秀人才可以担任工长的职务,并且劳务人员基本上都是由工长选择和招募而来,同时他们的住宿、餐饮和交通出行均由企业统一安排和协调,最后是工长根据公司的指导方针去支付工资或者工长自己制定工资发放计划并由公司直接发工资。 2.零散的劳务承包。 这种模式主要适用于企业阶段性的用工需求,通常是为某个工程项目临时选择和雇佣工人。 3.成建制的劳务分单。 这种方式就是整个项目的施工过程中,劳务承包方以企业的名义从整个施工总承包企业或专业承包企业中,进行分项、分部甚至是单位工程的劳务作业。 法律依据: 《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》 第五条一项销售行为如果既涉及货物又涉及非增值税应税劳务,为混合销售行为。除本细则第六条的规定外,从事货物的生产、批发或者零售的企业、企业性单位和个体工商户的混合销售行为,视为销售货物,应当缴纳增值税;其他单位和个人的混合销售行为,视为销售非增值税应税劳务,不缴纳增值税。本条第一款所称非增值税应税劳务,是指属于应缴营业税的交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务。本条第一款所称从事货物的生产、批发或者零售的企业、企业性单位和个体工商户,包括以从事货物的生产、批发或者零售为主,并兼营非增值税应税劳务的单位和个体工商户在内。
法律咨询顾问
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吸收合并税务处理?
同一控制下的企业吸收合并,合并方对于合并日取得的被合并方资产、负债应按其在被合并方的原账面价值确认。非同一控制下的企业吸收合并,合并方在合并日应按取得的各项可辨认资产、负债的公允价值确认为入账价值.合并方将合并对价的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值确认为合并成本。
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公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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义务教育费用包括哪些?
没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的,1、每个学科一套资料,就是所谓的“一教一辅”,即使是这套资料,也是要征求家长意见,经家长同意后征订的。家长如果不同意,学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。
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