劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用工单位里劳务派遣员工伤亡怎样处理[律师回复] 在用工单位里，劳务派遣员工一旦伤亡，可按下面的步骤处理。 先明确责任主体是谁。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，那也得承担对应的赔偿责任。 接着做工伤认定。事故发生以后，劳务派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。 最后落实待遇赔偿。要是认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定付钱，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那全部工伤保险待遇都得单位出。要是用工单位有过错，就得按过错大小承担赔偿责任。律图海东
5解答 4.7w浏览 -
长期劳务派遣合同遭解雇该如何赔偿[律师回复] 在长期劳务派遣合同中，如果劳动者被解雇，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用工单位把被派遣劳动者送回劳务派遣单位，通常会按照双方签订的劳务派遣协议来处理。要是送回的原因符合法律规定的情况，像劳动者严重违反了用工单位的规章制度，那用工单位就不用给额外的补偿。可如果用工单位没有合法理由就把劳动者送回去，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 当用工单位把劳动者送回后，劳务派遣单位要和劳动者解除劳动合同，这时候就得看解除的原因，以此来确定是否需要赔偿以及赔偿的标准。要是劳务派遣单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是属于合法解除，比如劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位还是不行，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资，就可以解除劳动合同，同时要支付给劳动者经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣中这类赔偿问题可能会有更细化、更明确的规定，以更好地平衡各方权益，适应不断变化的就业市场。律图海南州
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5928
185****7564
153****2335
