劳动纠纷 法律问答
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劳动合同续签的期限时长是多少[律师回复] 1、劳动合同续签的期限，是用人单位和劳动者商量着来定的。可以选固定期限，像一年、三年这种；也能签无固定期限的劳动合同；还可以签那种以完成特定工作任务为期限的合同。 2、出现下面这些情况，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提签固定期限劳动合同，那就得签无固定期限劳动合同： - 劳动者在这个用人单位连续工作满十年。 - 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年。 - 连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，接着续订劳动合同。 3、要是用人单位从开始用工那天算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、总的来说，法律没有明确强制规定续签劳动合同的期限，主要是按照双方自愿、平等协商的原则来确定。律图海东
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农民工没签合同能否获得赔偿[律师回复] 农民工没签合同也有获得赔偿的机会。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过了一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 就算没签书面合同，只要农民工和用人单位有事实劳动关系，同样受法律保护。要证明这种关系，有不少办法。工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，都能作为证据。 要是能确认存在劳动关系，从开始工作的第二个月起，农民工就能要求用人单位付双倍工资，不过最多能要11个月的。 要是用人单位不肯支付这笔钱，农民工可以先试着和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒农民工朋友，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，一旦发现没签合同，要赶紧行动起来维护自己的权益，别错过了时间。律图海南州
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员工拒签合同仍上班该怎么处理[律师回复] 1、员工拒绝签合同却还继续上班，企业可以这么处理。企业得先履行催告的义务。从用工那天开始算，一个月内要书面通知员工签订书面劳动合同，跟员工讲清楚，签合同能保障他们的合法权益，这是很必要的事儿。同时，要留好通知的凭证，像快递回执，或者有员工签字确认的通知之类的。 2、要是员工收到通知之后还是不签，企业就得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况下企业和员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过要把员工实际工作时间的工资发给他们。 3、要是企业超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工还接着工作，那企业每个月就得给员工发双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。所以，企业及时处理员工拒签合同的问题挺重要的，能避免没必要的法律风险，也能减少经济损失。现在劳动法规越来越完善，企业在处理劳动关系时，得更注重合规性，提前预防可能出现的法律纠纷，才能在未来的发展中更稳健。律图海北
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试用期辞退员工是否该进行赔偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，得有明确的录用条件，还得证明员工没达到。就像招聘时明确岗位需某种专业技能，员工试用考核后确实不具备，这时单位辞退就不用赔偿。 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如员工不能胜任工作等，在试用期辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，判断单位辞退是否合理。若不合理，要及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图海北
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试用期内是否可以解聘怀孕女职工[律师回复] 试用期内解聘怀孕女职工，要分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过在试用期，要是女职工不符合录用条件，用人单位可以解除合同。 用人单位得事先明确规定合理、合法且具体的录用标准。比如招聘时明确岗位所需技能、工作能力、身体条件等要求。若女职工在试用期没达到这些要求，即便怀孕，用人单位也能依法解除劳动合同。 要是用人单位无法证明女职工不符合录用条件，只是以怀孕为由解聘，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，试用期解聘怀孕女职工，关键是用人单位要能证明其不符合录用条件，不能随意以怀孕为由解除劳动关系。女职工遇到违法解聘，可要求继续履行合同或获得赔偿金。用人单位则要明确录用标准，依法依规处理劳动关系。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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