劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作19个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 被工作单位辞退后，只要在岗时长满19个月，赔偿金额完全不能一概而论，必须先区分单位辞退行为的合法性，再结合自身收入和当地薪资标准核算。 如果是你自身存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 要是单位属于合法的无过失性辞退或者合规经济性裁员，需要给你发放2个月的平均工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天用书面形式告知你，还要额外多付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按你被辞退前上个月的实际收入核算。 如果单位没有任何合法依据直接辞退你，你又不想回单位继续上班，可以主张违法辞退赔偿金，这部分金额是经济补偿的两倍，对应19个月的在岗时长，也就是4个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。 要是你最近十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按当地月均工资的三倍计算，不受你实际收入的影响。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你可以从被辞退当天算起，一年之内提交劳动仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退证明、过去一年的工资流水作为证据提交即可。西宁法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动争议纠纷如何取证[律师回复] 打工人遇上劳动纠纷想要维权，核心要守住两条取证底线。所有收集的证据不能靠偷录偷改等违法方式获取，要和自己主张的权益直接挂钩，别拿无关的私人生活材料提交，浪费维权时间。取证全程盯着两个核心方向推进，一是先把你和单位存在用工关系的实锤坐实，二是对应你要主张的纠纷事实整理对应材料，不要东拼西凑乱攒材料。 如果入职时单位没跟你签纸质劳动合同，你可以翻找平时发工资的银行卡到账明细，社保官方的缴费记录，印有公司抬头盖着章的工作证出入证，当初入职时填的招工登记报名表，日常打卡的考勤截图，同单位共事过的同事出具的证言，还有日常对接工作的邮件，工作群里的沟通记录，你能正常登录单位内部办公系统的界面截图，这些零散材料凑在一起，完全可以佐证你和单位存在事实劳动关系。 遇到不同的纠纷诉求，要精准收集对应材料。讨要欠薪的话备好工资条，银行打款流水，老板或人事发的明确说欠薪的通知，协商薪资的聊天记录。被单位无故辞退的就收好对方出具的解除通知，谈辞退时的聊天或录音对应的文字整理版，后续办理工作交接的签字单据。碰上工伤的留存好官方出的工伤认定文书，劳动能力鉴定的结论单，医院开的所有医药费缴费票据，医院出具的需要停职休养的时限证明。要追讨加班费的存好日常打卡的考勤记录，单位走流程审批过的加班申请单，领导临时在下班时间安排工作的聊天记录。 所有纸质证据都要保住原件，电子证据不要只存手机里的截图，尽量别删原始的聊天对话和文件原档，怕证据灭失可以找公证处做公证，或者用合规的区块链存证平台固定内容，避免后续单位不认账。有些由单位单独保管的材料比如全员考勤台账，全体员工的工资发放底册，你自己手头拿不到的，按法律规定单位必须主动提交，要是他们故意藏着不交，仲裁委或法院会直接采信你主张的事实。有些材料你靠个人能力实在没法调取，可以直接向受理案件的劳动仲裁委或者法院提交申请，由工作人员依法调取相关证据。律图海北
5解答 4.4w浏览 -
劳动纠纷赔偿怎么申请[律师回复] 劳动纠纷赔偿申请按法定程序分步推进，所有步骤需符合现行劳动争议处理相关法律规范。 固定赔偿依据证据。收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知、考勤记录等核心材料，明确赔偿事由，包括违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠劳动报酬的加付赔偿金等。 开展协商环节。与用人单位就赔偿金额、支付期限等事宜沟通，达成一致的签署书面赔偿协议并按约履行。 启动劳动仲裁程序。协商不成的，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求，明确赔偿金额及计算方式，同时附上事实理由及证据清单。仲裁委员会受理后一般四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。 推进诉讼衔接流程。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。 劳动纠纷赔偿需先经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉。律图海西
5解答 3.7w浏览 -
检察院追加起诉有没有可能追加单位[律师回复] 在刑事诉讼里，检察院追加起诉时是有可能把单位追加进来的。所谓追加起诉，就是在法院还没宣告判决之前，要是检察院发现有遗漏的同案犯罪嫌疑人或者罪行，并且这些能和正在审理的案子一并起诉、审理，那就会采取追加起诉的行动。 在诉讼进行当中，如果出现了新的证据，显示犯罪行为是用单位的名义干的，违法得到的钱也都进了单位的口袋，只要符合单位犯罪的条件，而且这个单位在原来的起诉里没被列进去，检察院就会考虑把这个单位追加上去当被告。 从法律规定来看，检察院追加起诉有一定条件。一方面，得发现原本的起诉里漏掉了应该被追究刑事责任的单位；另一方面，这个单位实施的犯罪得和正在审的案子有关联，能够一起起诉和审理才行。 但检察院要追加起诉单位可没那么简单，必须经过严格的审查和审批。只有在证据充分得没话说，完全符合起诉条件的时候，才会把单位追加上，这么做是为了保证司法的公平公正，让法律的严肃性得以体现。 给大家提个实用建议，如果单位涉及到刑事诉讼，一定要重视证据的收集和保存，积极配合司法机关的调查。要是发现自己可能被追加起诉，尽早咨询专业的律师，让律师帮着分析情况，维护自身的合法权益。律图海北
5解答 3.4w浏览
-
一审审理劳动案件大概需要多久[律师回复] 劳动案件一审要多久才能出结果，这得看用的啥程序。 要是案件事实清楚、权利义务关系明确，没啥大争议，就适用简易程序。这种情况下，法院得在立案起三个月内把案子审完。简易程序比较灵活简便，能让案子处理得更快。 要是案子情况复杂些，就得用普通程序。法院一般要在立案起六个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。普通程序更严谨规范，得走完完整庭审流程，像举证、质证、辩论这些环节一个不落，所以花的时间也多。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院要在立案起三个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。 大家遇到劳动纠纷时，了解这些时间规定，能更好安排自己的维权计划。要是对具体流程还有疑惑，也可以找专业人士咨询。律图海西
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5754
135****8992
130****7537
