劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷如何取证[律师回复] 打工人遇上劳动纠纷想要维权，核心要守住两条取证底线。所有收集的证据不能靠偷录偷改等违法方式获取，要和自己主张的权益直接挂钩，别拿无关的私人生活材料提交，浪费维权时间。取证全程盯着两个核心方向推进，一是先把你和单位存在用工关系的实锤坐实，二是对应你要主张的纠纷事实整理对应材料，不要东拼西凑乱攒材料。 如果入职时单位没跟你签纸质劳动合同，你可以翻找平时发工资的银行卡到账明细，社保官方的缴费记录，印有公司抬头盖着章的工作证出入证，当初入职时填的招工登记报名表，日常打卡的考勤截图，同单位共事过的同事出具的证言，还有日常对接工作的邮件，工作群里的沟通记录，你能正常登录单位内部办公系统的界面截图，这些零散材料凑在一起，完全可以佐证你和单位存在事实劳动关系。 遇到不同的纠纷诉求，要精准收集对应材料。讨要欠薪的话备好工资条，银行打款流水，老板或人事发的明确说欠薪的通知，协商薪资的聊天记录。被单位无故辞退的就收好对方出具的解除通知，谈辞退时的聊天或录音对应的文字整理版，后续办理工作交接的签字单据。碰上工伤的留存好官方出的工伤认定文书，劳动能力鉴定的结论单，医院开的所有医药费缴费票据，医院出具的需要停职休养的时限证明。要追讨加班费的存好日常打卡的考勤记录，单位走流程审批过的加班申请单，领导临时在下班时间安排工作的聊天记录。 所有纸质证据都要保住原件，电子证据不要只存手机里的截图，尽量别删原始的聊天对话和文件原档，怕证据灭失可以找公证处做公证，或者用合规的区块链存证平台固定内容，避免后续单位不认账。有些由单位单独保管的材料比如全员考勤台账，全体员工的工资发放底册，你自己手头拿不到的，按法律规定单位必须主动提交，要是他们故意藏着不交，仲裁委或法院会直接采信你主张的事实。有些材料你靠个人能力实在没法调取，可以直接向受理案件的劳动仲裁委或者法院提交申请，由工作人员依法调取相关证据。律图海北
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劳动纠纷赔偿怎么申请[律师回复] 劳动纠纷赔偿申请按法定程序分步推进，所有步骤需符合现行劳动争议处理相关法律规范。 固定赔偿依据证据。收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知、考勤记录等核心材料，明确赔偿事由，包括违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠劳动报酬的加付赔偿金等。 开展协商环节。与用人单位就赔偿金额、支付期限等事宜沟通，达成一致的签署书面赔偿协议并按约履行。 启动劳动仲裁程序。协商不成的，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求，明确赔偿金额及计算方式，同时附上事实理由及证据清单。仲裁委员会受理后一般四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。 推进诉讼衔接流程。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。 劳动纠纷赔偿需先经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉。律图海西
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检察院追加起诉有没有可能追加单位[律师回复] 在刑事诉讼里，检察院追加起诉时是有可能把单位追加进来的。所谓追加起诉，就是在法院还没宣告判决之前，要是检察院发现有遗漏的同案犯罪嫌疑人或者罪行，并且这些能和正在审理的案子一并起诉、审理，那就会采取追加起诉的行动。 在诉讼进行当中，如果出现了新的证据，显示犯罪行为是用单位的名义干的，违法得到的钱也都进了单位的口袋，只要符合单位犯罪的条件，而且这个单位在原来的起诉里没被列进去，检察院就会考虑把这个单位追加上去当被告。 从法律规定来看，检察院追加起诉有一定条件。一方面，得发现原本的起诉里漏掉了应该被追究刑事责任的单位；另一方面，这个单位实施的犯罪得和正在审的案子有关联，能够一起起诉和审理才行。 但检察院要追加起诉单位可没那么简单，必须经过严格的审查和审批。只有在证据充分得没话说，完全符合起诉条件的时候，才会把单位追加上，这么做是为了保证司法的公平公正，让法律的严肃性得以体现。 给大家提个实用建议，如果单位涉及到刑事诉讼，一定要重视证据的收集和保存，积极配合司法机关的调查。要是发现自己可能被追加起诉，尽早咨询专业的律师，让律师帮着分析情况，维护自身的合法权益。律图海北
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一审审理劳动案件大概需要多久[律师回复] 劳动案件一审要多久才能出结果，这得看用的啥程序。 要是案件事实清楚、权利义务关系明确，没啥大争议，就适用简易程序。这种情况下，法院得在立案起三个月内把案子审完。简易程序比较灵活简便，能让案子处理得更快。 要是案子情况复杂些，就得用普通程序。法院一般要在立案起六个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。普通程序更严谨规范，得走完完整庭审流程，像举证、质证、辩论这些环节一个不落，所以花的时间也多。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院要在立案起三个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。 大家遇到劳动纠纷时，了解这些时间规定，能更好安排自己的维权计划。要是对具体流程还有疑惑，也可以找专业人士咨询。律图海西
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工人未培训调岗出事故责任归谁[律师回复] 工人调岗没培训就上岗出了事故，这责任该谁来担呢？下面来详细说说。 通常情况下，用人单位得负主要责任。《中华人民共和国安全生产法》规定，单位有责任对劳动者开展对应岗位培训，确保工人有安全知识和操作能力，调岗时更要培训。要是单位没培训就安排调岗工人上岗，结果出了事故，这就违法了，得赔偿事故造成的损失，像工人的医疗费、误工费这些都得赔。 要是事故中工人自己故意违反操作规则等存在重大过错，工人也得担点责。但和用人单位相比，工人担责比例通常较小，毕竟单位没培训就让人上岗过错更大。 要是事故是第三方过错导致的，比如设备供应商提供的设备有质量问题引发事故，那第三方要担责。这时，工人既可以找用人单位赔偿，也能找第三方赔偿。用人单位赔了之后，还能找有过错的第三方要回赔偿款。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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