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非全可以签实习协议吗
[律师回复] 原则上是可行的,只要实习生与雇主能够就相关事宜达成共识。非全日制研究生亦可享受到实习的权益,然而需要遵循所在院校的规章制度,以确保实习工作与学术研究不会产生冲突。在校就读的学生们可以选择与用人单位签署劳务协议,或者实习协议,并在协议中明确规定彼此的权利和义务。对于在校生而言,他们在课余时间进行的勤工俭学活动并不被视为正式就业,因此尚未建立起劳动关系,故而无需签订劳动合同。
劳动纠纷律师...
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兼职替别人卖东西出了问题谁负责
[律师回复] 解析: 鉴于兼职工作并不被法律定义为构成劳务关系,故将其排除于《劳动合同法》的调整范围之外,同时也无法享受到工伤保险福利待遇。 在此情形下,兼职人员所受到的任何损害只能作为普通的民事侵权案件来处理。 因此,对这些损害进行补偿时,必须依据相关人身损害的法定标准进行。 根据现行法律规定,如果工作人员在执行受雇任务期间发生人身伤害,雇主即理应对此负责进行相应的赔偿。 因此,凡涉及到兼职服务关系的公司,均有义务为其兼职员工可能遭受的人身伤害承担赔偿责任。 若此类损害系由雇佣关系以外的其他第三方行为人造成,受害者及其家属有权选择申请要求该第三方进行赔偿,或者直接向雇主寻求赔偿。 在雇主履行了赔偿责任之后,有权向实际导致本次事故的责任人进行追索。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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公司让调岗不接受怎么办
[律师回复] 解析: 按照相关法律规定,员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。 倘若用人单位无视员工权益,擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上,既未就此事与员工进行充分协商亦未正式通知,或是在短期内频繁变更员工职位,此种行为则被视为恶意调整岗位。 面对此类恶劣情况,员工可选择行使权利予以抵制,亦或向当地劳动保障部门提出投诉以维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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行政复议诉求有哪些
行政复议的请求内容主要包括:对行政部门作出的行政处罚决定有异议,对行政强制措施的合理性有异议,对行政许可决定不满,以及对行政部门侵犯合法经营自主权等行为的不满。这些都是申请行政复议的有效理由,公民、法人或其他组织可以据此向复议机关提出复议申请,以维护自身合法权益。
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行政复议
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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醉酒驾驶机动车无重大事故能缓刑吗
醉酒驾驶但未引发重大事故,若满足以下条件,可能获判缓刑:未造成严重后果,被告人有悔罪表现且平时表现良好,无再犯风险,缓刑不会对家庭和社区造成严重影响,且依法应判处拘役或三年以下有期徒刑。然而,具体判决还需根据案件具体情况和法院的判断而定。
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醉驾
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