劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，单位能否无故辞退员工[律师回复] 不少人误以为劳动合同约定的到期日一到，双方的雇佣关系就可以直接一拍两散，实际上企业没有正当理由直接赶走员工的操作，已经属于违反劳动法律的解约行为，必须承担对应的法定后果。 1、按照现行劳动法律里的特殊保护性规则，要是员工正处于伤病休养的法定医疗阶段、女性员工处于怀孕、生产后的休养或哺乳孩子的特定时段，劳动合同的有效期限得自动往后延，直到这些特殊保护情形彻底消失，企业不能直接借着合同到期的由头随意辞退员工。 2、要是员工不在前面说的这些需要特殊顺延的范畴里，企业毫无合理缘由直接终止双方劳动关系的，员工可以选择要求企业继续履行原先的劳动合同，回到岗位正常上班，也可以选择直接拿双倍的经济补偿作为赔偿，经济补偿的计算方式是按照员工在这家单位的连续工作时长来定，每干满一整年就按照一个月的正常工资标准核算对应额度。 3、还有一种容易被混淆的情况，要是员工自己主动提出到期之后不接着签合同，同时企业还保持甚至提高了原先合同里约定的工资、福利、岗位等各项待遇标准，这种情况下企业不需要给员工发放经济补偿，这类情形也完全不属于企业无故辞退的范围。 现在劳动用工的合规要求正在逐步细化，后续很多企业随意以合同到期为由甩包袱的操作空间会被进一步压缩，更多偏向劳动者权益保护的实操规则也会逐步落地。律图海南州
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与员工谈辞退答应后反悔如何处理[律师回复] 员工与用人单位谈妥辞退条件后出现反悔，按不同情形依法依规处理。 协商一致阶段反悔，未签署书面解除协议的，员工有权撤回此前作出的同意意思表示。双方未达成有效合意，用人单位不得强制辞退。用人单位可选择重新沟通，或继续履行原劳动合同。 已签署书面解除协议的，协议自双方签字盖章后生效，员工不得单方反悔。员工拒不配合离职交接的，用人单位可依据协议要求其履行对应义务。用人单位也可向劳动人事争议仲裁委员会申请确认解除效力，要求员工承担协议约定的违约责任。 员工反悔后用人单位强行辞退，存在被认定为违法解除劳动合同的风险。违法解除的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位优先选择重新协商，合理调整补偿方案。 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形的，用人单位可持对应证据行使单方解除权，无需征得员工同意。用人单位行使单方解除权前，需履行通知工会的法定程序。律图海南州
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签3个月合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，只要不是劳动者主动拒绝在待遇不变或提升的条件下续约，用人单位不续签就必须支付经济补偿金，不存在无需承担责任的其他空间。 经济补偿金的计算完全以在本单位的连续工作年限为基准，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满六个月但不足一年的，直接按一整年标准核算，不满六个月的统一折算为半个月工资的补偿。 如果入职时长刚好三个月，对应能拿到的就是半个月的日常应发工资。 唯一的免责例外是，单位主动提出不低于原有合同约定的薪资标准、工作强度等核心条件，主动邀约劳动者续约，劳动者自己明确表示不愿意继续签，这种情况下单位不用支付这笔补偿。 要是单位刻意耍赖不肯给钱，直接整理好手里的劳动合同、近期工资发放记录，先向属地劳动监察部门提交投诉，也可以直接走劳动仲裁流程提交申请，依托正规途径索要对应款项。律图海西
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误工费是几倍工资[律师回复] 不少人处理人身损害赔偿纠纷时，会下意识把误工费和劳动场景里的倍数工资挂钩，这其实是个常见的认知误区。误工费的底层法律逻辑，是填补受害人因为没法正常工作，实实在在少拿到的收入，从来没有统一按几倍工资定额赔付的规定。 有稳定就职单位、每月能拿到固定收入的群体，计算误工费只需要算出误工这段时间里，单位实际发放的劳动报酬，和正常全勤状态下的应发收入之间的差额就行。要是误工期间单位直接停发了全部薪资，那这段时间的正常应发工资，就是可以主张的误工费数额。 没有固定收入的灵活就业群体，可以拿出近三年的全部收入凭证算出平均日收入，再结合医疗机构开具的休养天数核算对应的误工损失。要是没法拿出近三年的完整收入凭证，也可以按照受理案件的法院所在区域，和自己从事的行业相同或相近的在岗职工上一年度平均工资作为计算参照。 大家常听说的几倍工资标准，只适用于劳动关系范畴里的加班工资、法定节假日加班报酬这类场景，和人身损害里的误工费赔偿性质完全不同。主张误工费的时候，要提前准备好单位出具的误工时长及收入扣减证明，对应时段的银行工资流水，还有医疗机构给出的休养医嘱材料，所有赔偿都严格按照实际损失据实核算。律图黄南
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被迫解除劳动关系要提前多久告知公司[律师回复] 被迫解除劳动关系的告知义务，不执行统一的提前通知规则，要结合具体解除事由判定。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益的情形，劳动者可以即时解除劳动关系。 该类情形下，劳动者履行通知义务后即可解除，不需要提前告知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动关系。 该类情形下，劳动者不需要事先告知用人单位。 劳动者依据上述所有情形解除劳动关系，需要留存用人单位存在对应违法情形的证据。 劳动者可以选择书面形式告知用人单位解除事宜。 留存的相关材料可作为后续主张经济补偿的举证依据。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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