劳动纠纷 法律问答
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工作两年两个月，赔偿金怎么算[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 按该法，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作两年两个月，工作年限按两年半算，经济补偿就是2.5个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的两倍，所以这种情况赔偿金是5个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，就只需支付2.5个月工资的经济补偿，不用给赔偿金。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要对照法律规定，判断自己应得的补偿或赔偿，维护自身合法权益。律图海西
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辞退了不该辞退的人怎么办[律师回复] 在工作中，若用人单位辞退了不该辞退的员工，这就属于违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。下面为用人单位和劳动者分别说说应对办法。 对于用人单位，得清楚违法解除劳动合同的后果。按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位还想留着这名员工，就和员工好好协商，争取得到员工的谅解，接着履行之前的劳动合同，这样也能避免一些不必要的麻烦。 对于劳动者，有两种维护自己权益的办法。要是想继续在单位干，而且劳动合同也能继续履行，那可以要求单位继续履行合同。要是不想干了，或者合同已经没办法继续履行，劳动者能要求单位按前面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商，心平气和地把事情说清楚。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。西宁法务
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辞退员工不提前通知补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工没提前通知，补偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，却没提前三十天书面通知劳动者，那除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。这几种情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 生活中，有些用人单位可能觉得不提前通知辞退员工没什么大不了，这种想法是错误的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，结合具体的辞退原因和自己的工作情况，确定应得的补偿标准。律图海南州
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签合同辞退赔偿标准是多少[律师回复] 签合同后辞退员工的赔偿标准得区分不同情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。 但如果用人单位是违法辞退员工，按照劳动合同法，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一种情况，用人单位基于法定情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种时候用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。律图海北
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调休补偿标准的计算方法是什么[律师回复] 休息日加班后，调休补偿该怎么算？这是不少劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动法》，休息日（也就是周六、周日）加班，单位可以安排调休。调休时长要和加班时长一致，例如周末加班一天，单位就得安排一天调休。 要是单位没办法安排调休，就得支付加班费了。加班费是以劳动者本人工资为基数来算的，要支付不低于工资200%的报酬。计算日工资，一般是用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资就是日工资除以8小时。比如，月工资6000元的劳动者，日工资约275.86元，休息日加班一天且单位不安排调休，就得支付加班费551.72元（275.86×2）。 不过要注意，法定休假日加班不能用调休补偿，单位必须支付不低于工资300%的报酬。大家遇到加班调休和加班费的问题，要多留意这些规定，保障自己的权益。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。青海法务
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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