劳动纠纷 法律问答
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单位对因公财产损失是否该给予补偿[律师回复] 员工在工作时因为公事造成财产损失，一般来说单位是要给予补偿的。从法律道理上讲，员工执行工作任务是为了让单位获利。要是员工因为履行工作职责，个人财产受损了，按照公平合理的原则，单位就得给员工补偿。虽然《民法典》里有规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责，但这规定没直接说财产损失补偿的事儿，不过体现了单位对员工职务行为负责的态度。 判断单位要不要补偿有几个要点。第一个，得看损失跟工作有没有关联，财产损失得是在执行工作任务的时候直接造成的。例如员工为了完成工作，开自己车出去办事，路上出交通事故把车弄坏了，这就和工作直接相关。第二个，得看员工有没有故意或者重大过失，如果员工是故意造成财产损失，单位可以不补偿；但要是一般过失，单位还是要补偿。 要是员工和单位在补偿问题上有了争议，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，员工可以收集证据，像工作任务安排记录、财产损失证明这些，然后可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能直接向法院提起诉讼，来维护自己的权益。律图黄南
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年假期间没签合同要怎样去处理[律师回复] 劳动者在休年假的时，可能会突然意识到公司还没和自己签书面劳动合同。这时候千万不能慌，这涉及到两个不同的法律问题，咱得巧妙应对把自己权益维护好。 第一步就是收集证据。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，像工资支付记录，也就是银行转账明细，还有工作证、考勤记录、同事给你做的证人证言等。有了这些证据，你入职的时间、平时干的工作等情况就能说清楚了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从你入职那天开始，一个多月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那他们得每个月给你双倍工资。要是超过一年没签，就相当于你们已经签了无固定期限劳动合同。 你可以先心平气和地跟单位聊聊，要求他们和你补签书面劳动合同，并且把没签合同期间该给你的双倍工资差额补上。如果单位不愿意好好谈，你有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内改正。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在仲裁时效之内提交申请，同时要把之前收集的证据都准备全了。要是对仲裁结果不满意，别担心，你还能向法院提起诉讼得到公正的处理。律图果洛
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二次合同结束不续期应该怎么补偿[律师回复] 二次合同结束不续期，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续订，得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件，导致劳动者不续订，用人单位还是要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 另外，如果存在应订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 所以二次合同到期不续签，得先搞清楚不续签责任在谁，有没有应签无固定期限合同的情况，然后才能确定补偿方式和金额。律图果洛
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用人单位无故解除劳动合同员工怎样处理[律师回复] 当用人单位无缘无故解除劳动合同，这就属于违法解除行为，员工得知道自己有这些办法维护自身权益。 员工有两个选择。一是要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位接着履行劳动合同。要是员工提出这个要求，而且用人单位也有继续履行的条件，那就得继续履行。比如员工的岗位还存在，工作也能正常开展，用人单位就不能拒绝。 另一个选择是主张赔偿金。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在处理这件事的时候，要收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的权益就能得到更好的保障。律图海西
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劳动仲裁无证据情况下能不能起诉[律师回复] 1、没证据也能打劳动官司。劳动纠纷得先经过仲裁，之后不管有没有证据，要是当事人对仲裁结果不满意，都能在规定时间去法院起诉。 2、按法律要求，起诉要满足一些条件。得是和案子有直接关系的人、公司或者其他组织来当原告；被告得明确；得有具体的诉求、事实和理由；案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要归这个法院管。有没有证据不是起诉必须要满足的条件。 3、不过，没证据打官司风险很大。民事诉讼讲究“谁提要求谁拿证据”，劳动者得拿出证据来证明自己说的事。要是没有证据或者证据不够，可能就会败诉，法院可能不会支持他们的诉求。 4、所以虽然能起诉，但最好在起诉前多收集点能证明劳动关系、劳动权益被侵害的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录这些，这样赢的机会更大。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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