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四川省工伤赔偿2024标准是怎样的
[律师回复] 解析: 根据规定,五级伤残者可享受14个月之数目的一次性工伤医疗补助;而六级伤残人士将获得12个月的赔偿。 此外,对于那些患有职业病、需进行长期康复治疗的劳动者而言,他们可以在此基础之上再增加6个月的补助时间,每月的一次性伤残就业补助金额也有所不同。 具体来说,五级伤残者可获支付60个月的补助金,而六级伤残者则能享有48个月的待遇。 至于七级伤残的情况,相关部门将会提供为期三年的补充津贴。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工
法律咨询顾问
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工伤损害赔偿律师咨询怎么收费
[律师回复] 关于工伤维权案件中律事务所收费标准如下: 首先是关于法律调查和取证方面的工作,律所在受托参与工伤事故处理过程中的一些关键环节,如工伤认定、劳动力鉴定、机动车辆注册以及公司及企业的商业登记等政府档案材料的调阅和提取,其收费标准设定为各项费用在人民币1000至5000元之间。 其次是法律咨询方面的服务,针对工伤相关的法律问题提供咨询意见,单次咨询收费为人民币300至500元不等。 再者是法律文书起草工作,包括撰写员工工伤赔偿协议(价格为人民币1500至3000元),或工伤赔偿上诉状(价格同上)等文书,以满足当事人的需求。在诉讼代理层面,律所在工伤诉讼活动中收取代理费用,该费用将按诉讼案件总金额的百分比计算,比例范围在8%到12%间浮动,但最低收费不得低于每位个案6000元。接着还有劳动仲裁代理,若仲裁事项不牵涉财产分割类事项,则单宗仲裁案件的代理费用为人民币3000元整;若涉及财产利益纠纷领域的仲裁案件,则其代理费用根据仲裁金额的同样百分比计算,最低收取费用仍未个案6000元起。 最后为调解代理部分,依据最终达成的工伤调解协议约定的赔偿数额的特定比例,即8%至12%,作为收费标准,但最低收取费用也不得低于每个案件6000元。以上便是我们对于工伤维权案件中律所应收取何种费用的详细规定,希望能对您有所帮助。
玉树法务
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上班期间员工猝死怎么补偿
[律师回复] 解析: 关于员工因工突发疾患于48小时之内经抢救仍不幸离世所引发的赔偿问题,根据国家相关法律法规,在此予以详述如下: 首先,若该员工为在工作过程中遭受突发疾病而未能在规定时间内得到有效救治导致身亡的情况,应当被视为工伤事故,那么其雇佣单位就必须承担相应的赔偿责任; 其次,对于此类情况,丧葬补助金数额将参照统筹地区上一年度(即前一年)职工月均工资水平,以六个月为基准进行发放; 最后,供养亲属抚恤金以及一次性伤亡补助金则是按照相关法规分别确定具体金额,其中前者额度采用职工个人工资的一定比例计算得出,后者则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条?职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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交通事故又是工伤该怎么样索赔
[律师回复] 若不幸遭遇交通事故导致享受工伤福利,你将同时得到两种赔偿——交通事故损害赔偿与工伤保险待遇。令人欣慰的是,这就是常言所说的“双重赔偿”。 然而,某些一次性的费用如医疗费用、误工期间的工资等等,并不能在双重赔偿中再次获取。 在交通事故损害赔偿方面,你有权要求支付的款项包括但不仅限于以下几个方面:医疗费用、误工津贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费、营养费、鉴定费用、残疾赔偿金、残疾人辅助器具补助等。如果事故造成受害者身亡,还应另付丧葬费以及死亡赔偿金;若是受害者身受重伤或死亡,且伤者需要抚养未成年子女或者赡养年迈父母,那么他们还应得到被扶养人生活费及精神抚慰金。 以上便为常见的交通事故损害赔偿项目,希望对您有所帮助。
西宁法务
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劳务受伤如何赔偿
[律师回复] 当劳动者因为在工作场合作业而遭受伤害时,其获取到的赔偿具体规定如下:若被公职人员认定为丧失部分或全部劳动力的轻微程度(即一级至四级伤残),则需保留雇佣关系,其责任人不能被解雇,但要离开工作岗位,无法继续履行相应职务。 然而,他们可以享有相关福利待遇,例如:由工伤保险基金会按照其伤残等级给予一次性的补偿,补偿的金额与员工每月应得的工资水平密切相关,具体计算公式为:一级伤残对应27个月的本人工资,二级伤残对应25个月的本人工资,依此类推,四级伤残对应为21个月的本人工资。 同时,根据员工伤残的级别,工伤保险基金会也会每月向其发放赔偿金,但其金额与员工每月的工资收益密切相关,计算原则依伤残级别依次为:一级伤残对应本人工资的90%,二级伤残对应本人工资的85%,三级伤残对应本人工资的80%,四级伤残对应本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资水平,那么将由工伤保险基金对此进行弥补。一旦员工的工作年限到期并且已经办理了退休手续之后,其所享有的伤残津贴将会停止发放,但可按照国家有关规定享有基本养老保险权益,如果其权益低于伤残津贴总额的话,那就由工伤保险基金负责弥补这部分不足之处。
西宁法务
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九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
劳务派遣人员工伤处理的规定
《劳务派遣暂行规定》第十条 首次明确了劳务派遣中工伤认定主体,规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时,该条还对工伤保险责任的归属进行了规定,明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。
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跨省换工作社保怎么办?
跨省换工作后,为了社保关系连续不断应当办理转移手续。参保人员向转入地社保经办机构转入申请, 由转入地通过电子信息平台发送到转出地社保经办机构。转入地社保机构通过电子信息平台接收到转出地社保经办机构发送的电子《基本养老保险关系转移接续信息表》及相应转移资金后,自行办理接收个人帐户和资金。
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我国退休金和退休工资区别吗?
我国退休金和退休工资是有区别的,包括概念的不同、缴费的方式的不同等。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
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