工伤赔偿 法律问答
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上下班路上怎样进行工伤认定[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工上下班路上发生事故，符合一定条件能认定为工伤。 先明确“上下班途中”，指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线，以及其他合理路线的上下班途中。像职工下班后顺道去菜市场买菜再回家，就属于合理路线。 事故情形要符合规定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。若职工在事故中负主要或全部责任，比如闯红灯引发交通事故，一般不能认定为工伤。 申请工伤认定，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，最终决定是否认定为工伤。律图玉树
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六级工伤情况下单位可解除劳动合同吗[律师回复] 六级工伤职工的劳动合同解除问题有不少法律门道。在停工留薪期，单位不能和职工解除劳动合同，这就好比职工在生病养伤时，单位不能一脚把人踢走。 停工留薪期结束后，情况就复杂些。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，单位要和职工保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，就每月发伤残津贴，保障职工生活。 要是工伤职工自己想和单位“分手”，那没问题，职工主动提，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，就当是给职工开启新生活的一笔钱。 但要是职工自己有问题，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位就有权力解除合同，而且不用给经济补偿，这就相当于职工犯错，得自己承担后果。 除了职工自己主动提和职工有过错这两种情况，单位要是单方面和六级工伤职工解除合同，那就是违法的。这时候职工有两个选择，要么让单位继续履行合同，就当什么事没发生；要么让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，算是对单位违法的惩罚。 给职工的建议是，遇到问题别慌，先了解自己的权益，要是单位违法解除，及时维权。给单位的建议是，严格按法律规定处理和工伤职工的关系，别因小失大。本地法律顾问...
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务工死亡时，赔偿金额要如何计算[律师回复] 务工死亡赔偿咋算？这得看是劳动关系还是劳务关系，两种情况赔偿依据和项目不一样。 要是劳动关系，得按《工伤保险条例》来。赔偿有这三项：第一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；第二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；第三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是劳务关系，就适用《民法典》侵权责任编。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，不过60岁以上，年龄每长一岁就少算一年，75岁以上算5年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。律图平台咨询...
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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