劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣不退钱怎么办[律师回复] 在劳务派遣中遇到不退钱的情况时，我们可以按照以下步骤来处理。 首先，一定要仔细查看劳务派遣协议等相关合同文件，把里面双方的权利义务以及退款的约定都弄清楚。要是对方违约了，没有按照约定退款，那我们可以先试着和对方好好协商，让他们履行退款的义务，同时让他们承担违约责任。在协商的时候，要记得保留好所有的沟通记录等证据。 要是协商没有结果，我们就可以向劳动监察部门进行投诉，把相关的合同、支付凭证等材料都提供给他们，请求他们介入调查并处理。另外，我们还可以通过仲裁或者诉讼的途径来解决问题，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求对方退还款项并且赔偿我们的损失。在整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。西宁法务
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派遣工被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 派遣工被辞退是否有补偿需分情况判断，违法辞退有赔偿金，存在法定过错情形被辞退无补偿，因客观情况变化等原因辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣关系中，若用工单位无正当理由将派遣工退回，劳务派遣单位以此为由辞退派遣工，属于违法辞退行为。这种情况下，派遣工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若派遣工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。另外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致辞退时，用人单位需支付经济补偿。实际生活中，派遣工若遇到辞退相关问题，可能难以准确判断自身情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黄南
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劳务派遣员工被辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，辞退时无经济补偿。这是基于员工自身过错，用人单位行使合法解除权。 （2）若因客观情况变化致劳动合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议等法定情形辞退的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身是否符合获得补偿的条件，若对辞退及补偿有疑问，可咨询专业人士进一步分析。青海法务
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派遣工劳动纠纷找谁[律师回复] 法律分析： （1）协商解决：派遣工与用工单位或劳务派遣单位协商，能以温和、低成本方式解决纠纷。双方直接就争议沟通，争取达成和解，促使问题快速解决。 （2）申请调解：协商无果时，向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解。中立第三方介入，有助于平衡双方利益，推动纠纷解决。 （3）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定程序。需按要求提交仲裁申请书等材料，仲裁委依据事实和法律作出裁决。 （4）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。但劳动纠纷仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。 提醒： 派遣工解决劳动纠纷要注意收集保留证据，不同案情适用方法不同，建议咨询进一步分析。律图海南州
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劳务派遣被辞退如何维护权利[律师回复] 法律分析： （1）明确辞退原因至关重要。若用人单位违法辞退，像没有正当理由就解除劳动合同这种情况，是要支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。 （2）证据收集不能忽视。劳动合同、工资支付记录、辞退通知等能证实劳动关系和辞退事实的材料，都要妥善收集。 （3）先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商，要求支付赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，能向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意证据的真实性和完整性，确保自身诉求符合法律规定，必要时可咨询专业人士进一步分析。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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