劳动纠纷 法律问答
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公司一年没交社保要赔偿多少钱[律师回复] 1碰到单位没给上社保的情况，劳动者不用等满三十天提前打招呼就能直接走人，还能找单位要工作对应的补偿。核算这笔补偿的时候，在单位待满一整年的，能拿相当于一个月的正常工资作为补偿，待了不到半年的，补半个月工资，待了超过半年但没满一整年的，直接按满一年的标准算补偿。背后的规则是现行劳动合同法里对应的相关条款，这类情况属于单位先违反用工的法定要求，劳动者的离职行为完全合规。 2负责社保费用收缴的专门机构查到这类欠缴情况，会直接给单位下发通知要求在限定时间内把欠缴的社保钱补上。从单位开始拖缴社保的那天起，每天都要多交相当于欠缴总金额万分之五的滞纳费用，要是到了通知的期限单位还不肯掏钱，会直接被处以欠缴总额一倍到三倍之间的罚款。这些约束要求在社会保险法里都有明确对应的执行标准，没有弹性操作的空间。 3劳动者要是发现单位没给自己上社保，也能直接去社保业务的经办部门提交诉求要求补上欠缴的时段。要是社保部门核实之后发现因为政策规则或者时间跨度的问题没法完成补缴，导致劳动者后续本该能享有的养老攒够年限领钱、医疗报销比例、失业领补助、工伤报待遇这些福利没法正常兑现，劳动者可以走劳动仲裁的官方渠道，要求单位赔偿这些实际产生的待遇损失。 不同人的工作时长不一样，每个月的实际收入有差异，最后能拿到的补偿或者赔偿数额没有统一的固定标准。从行业内处理同类纠纷的实操经验来看，优先先找社保经办机构提交补缴申请，固定单位欠缴的客观事实之后，再通过仲裁渠道主张对应的离职补偿和待遇损失，能少走很多不必要的流程弯路，也能让主张的权益有更扎实的证据支撑。这类用工社保纠纷的处理逻辑，后续也会随着用工监管体系的进一步细化，逐步简化劳动者的维权举证环节，降低普通人的维权成本。律图海西
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签了劳动合同被解雇没交社保怎么办[律师回复] 和用人单位签完劳动合同后突然被辞退，对方从头到尾没给你交过社保，遇到这类情况不用慌，法律层面早有明确的权益保障规则。给员工缴纳社保是用人单位不能推卸的硬性法定义务，只要双方存在合法的劳动关系，从入职当天算起的三十天内，单位就得去社保经办机构给员工办理社保登记，没主动登记的，经办机构也会直接核算出单位该缴的全部社保费用。你可以直接拿着劳动合同先找单位对接，要求对方把你在岗这段时间欠缴的所有社保一次性补上，要是单位推三阻四不肯配合，直接去当地的社保行政部门提交相关用工证明材料投诉就行，行政部门会直接责令单位在规定期限内完成补缴，拖着不缴的还会被处以对应罚款。 至于被解雇的补偿问题，要对照实际解雇原因来判定对应的权益。要是单位毫无正当合法理由就直接开人，属于违法解除劳动关系，得按照你在这家单位的实际工作时长，按每满一年发两个月工资的标准给你付赔偿金，在岗时长满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接给一个月工资的赔偿。要是你确实存在严重违反单位合法公示过的规章制度这类法定情形，单位走正规流程辞退你，不需要额外给任何补偿或者赔偿，该补缴的社保也一分都不能少。 平时就把手头的劳动合同、每月工资到账的流水记录、单位给你发的书面解雇通知这些材料都整理好备用，能和单位协商出双方都认可的结果自然最省事，谈不拢就直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，要是对仲裁给出的裁决结果有异议，还能在规定时限内到法院提起诉讼。律图海北
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非意外死亡时社保会赔偿多少钱[律师回复] 在非意外死亡的情况下，社保赔偿金额的确定有多种情形。 对于在职人员非因工死亡，社保有两项重要补偿。一是丧葬补助金，这就像是给逝者家属的一笔帮忙钱，用来处理丧葬方面的花销。各地对它的规定不一样，基本上是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。二是抚恤金，这是给死者家属的经济上的安慰。发放这笔钱的多少，通常和死者生前的工资以及缴费的年限有关，一般是按本人工资的几个月，或者按照当地规定的标准来发放。 退休人员非因工死亡时，也有丧葬补助金和抚恤金。其标准在不同地方差别很大，有些地方是根据当地的社会平均工资来算，有些则是按照退休人员生前养老金的一定比例或者月数来发。 另外，如果死者的养老保险个人账户里还有钱，这笔钱是可以由亲属依法继承的。 由于各地会根据自己的情况来制定具体的金额标准，而且这些标准还会随着经济社会的发展而变化。所以要是想知道准确的社保赔偿金额，最好去当地的社保经办机构问一问，最终的赔偿金额要以他们按照具体政策算出来的结果为准。建议大家提前了解当地有关政策，遇到问题及时和社保机构沟通。律图果洛
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离职后，公司未交社保能否要求赔社保金[律师回复] 1、员工离职后才发现公司没给交社保，能采取一些办法，但通常不能直接让公司赔偿社保金。 公司给员工交社保，这是法律规定必须要做的事。要是公司没这么做，员工可以向管社保的行政部门投诉，让他们去责令公司把没交的社保补上。社保行政部门有权力调查公司，要求公司在规定时间内改正问题。要是公司逾期不改，还会受到罚款等处罚。 2、要是因为公司没交社保，给员工带来了实际的损失，像让员工没办法享受该有的社保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。举个例子，公司没给员工交医疗保险，员工生病后就没法报销医药费，这种情况下公司就该承担赔偿责任。 3、直接让公司赔偿社保金，一般不会被支持。因为社保费用是公司和员工按比例一起承担的，而且得通过专门的社保经办机构来缴纳。员工应该先通过合法的途径，让公司把没交的社保补上。要是确实造成了损失，再去要求赔偿。律图海西
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公司不给交社保，该怎么去仲裁[律师回复] 员工遇到公司不给交社保的情况，可按下面这些步骤申请仲裁。 1. 筹备申请材料，要写一份仲裁申请书，里面讲清楚自己和公司的基本信息，提出仲裁的请求，比如让公司补缴社保之类的，也要说明事情的前因后果。同时，得准备能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资到账记录、工作证、考勤表这些都可以。 2. 找对仲裁机构，要去公司所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3. 提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内，确定是否受理这个案子。 要是仲裁委决定受理，会在受理后的5天内把仲裁申请书的副本发给公司，公司要在10天内交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知双方。 开庭的时候，员工要详细说明自己的仲裁请求和事情经过，拿出证据。仲裁委会根据双方说的和提供的证据来审理案件。要是双方都愿意，仲裁委可以帮忙调解，调解成功就会出调解书；调解不成，就会作出裁决。 员工要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。另外，员工除了申请仲裁，也可以向社保行政部门反映，让他们督促公司补缴社保。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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