诉讼仲裁 法律问答
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恶意诉讼保全涵盖的责任有什么[律师回复] 法律分析： （1）民事赔偿责任是恶意诉讼保全需承担的重要责任。当申请人恶意申请保全，致使被申请人遭受损失时，被申请人有权另行起诉，要求申请人赔偿因保全产生的损失。这些损失主要为直接经济损失，像资金被冻结产生的利息损失，以及生产经营受影响带来的损失等。 （2）恶意申请人还可能面临司法处罚。法院会依据情节轻重，对其进行罚款、拘留。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。司法处罚的目的在于维护司法秩序，惩戒滥用诉讼权利的行为。 提醒： 申请诉讼保全要基于合理合法诉求，恶意申请会引发民事赔偿及司法处罚等后果，案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。青海法务
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起诉后撤回能再次起诉吗[律师回复] 起诉后撤回能否再次起诉，因案件类型不同而有差异。在民事案件里，一般情况下原告撤诉或按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院通常会受理。不过，离婚案件较为特殊，若原告撤诉或按撤诉处理且无新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理。 刑事案件方面，公诉案件中，检察院撤回起诉后，若有新事实、证据且符合起诉条件，可再次起诉；自诉案件中，自诉人撤诉后，若无新事实、证据，不得就同一事实再行起诉。 解决措施和建议如下： 1.民事案件再次起诉前，确认是否为离婚案件及有无新情况、新理由。 2.公诉案件中，检察院应注重新事实和证据的收集。 3.自诉人撤诉后想再起诉，需确保有新事实和证据。青海法务
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进行打官司时诉讼有效期有多长[律师回复] 1.诉讼时效期间的长短要依据具体案件类型来定。一般情况下，普通诉讼时效是三年，从权利人知道或应该知道自身权利受损以及知道义务人是谁时开始算。 2.特殊诉讼时效适用于特定案件。比如国际货物买卖和技术进出口合同产生争议，提起诉讼的时效是四年。 3.最长诉讼时效是二十年，从权利受到损害那天开始算。要是超过了二十年，法院就不再提供保护。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。 4.当诉讼时效期满，义务人可以提出不履行义务的理由。但如果时效期满后，义务人同意履行，就不能再以时效期满为借口；要是义务人已经自愿履行了，也不能要求返还。 5.要留意，不同案件的诉讼时效起算点和适用规则可能不一样，具体得结合案件实际情况和相关法律规定来确定。西宁法务
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民事起诉诉讼时效有效期多久[律师回复] （一）明确时效规定：牢记一般民事起诉诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。对于请求支付抚养费、赡养费或扶养费，不适用诉讼时效规定。 （二）关注最长时效：自权利受损超二十年，法院一般不予保护，但有特殊情况可申请延长。 （三）留意时效中止：诉讼时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。 （四）利用时效中断：权利人向义务人提出履行请求等情形会使时效中断，中断时起，时效期间重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： （一）不可抗力； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权； （三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； （四）权利人被义务人或者其他人控制； （五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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