工伤赔偿 法律问答
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进行工伤劳动关系认定该怎么做[律师回复] 工伤劳动关系认定按以下步骤操作。 先收集证据。证明劳动关系最直接的证据是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的工作证等能证明身份的证件、劳动者填的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言，都能作为证据。 接着申请认定。准备好证据材料后，劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动关系认定申请。申请时要提交书面仲裁申请书，按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。 之后参加仲裁庭审。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方按通知参加庭审，在庭审中陈述观点、提供证据并质证辩论。 最后等待裁决结果。劳动争议仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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员工小伤报工伤，公司要不要给出工资[律师回复] 员工受小伤报工伤，公司要支付工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。因此，员工受小伤报工伤且处于停工留薪期时，公司要按其原工资福利待遇标准正常支付工资，直到停工留薪期满，或者评定伤残等级后按规定处理。要是公司不按规定支付工资，员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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厂区上班路上摔跤是否属于工伤范畴[律师回复] 1、员工在厂区上班路上摔跤算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。这个条例说得很清楚，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那才有可能被认定成工伤。 2、要是员工在厂区上班路上因为交通事故摔了跤，而且员工不是主要责任方，这种情况就可能被认定为工伤。举个例子，要是员工被别的车撞了，交警认定对方负主要责任或者全部责任，那就符合工伤认定的条件。 3、不过，如果员工只是自己不小心摔了跤，没涉及上面说的那些交通事故，一般就不会被认定为工伤。毕竟自己摔跤大多是个人意外，不是因为非本人主要责任的交通事故之类的伤害导致的。 4、总的来说，在厂区上班路上摔跤，要是符合非本人主要责任的特定交通事故等条例规定的情况，就算工伤；要是自己不小心摔的，通常就不算。员工要是想确定自己这情况是不是工伤，可以向当地社保部门申请认定，社保部门会根据具体情况和证据给出认定结果。律图玉树
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单位对受伤职工应不应该报工伤[律师回复] 单位要为符合条件的受伤职工申报工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，属于工伤认定范围。 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。 若单位不认为是工伤或拒绝申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议单位及时为受伤职工申报工伤，避免承担额外费用。职工及近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位不申报时及时自行申请，保障应得的工伤待遇。律图平台咨询...
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外省工作骨折，员工该如何申请工伤[律师回复] 1、员工在外地工作时骨折了，如果要申请工伤，可以按下面的流程走。 2、员工受伤后得赶紧去医院治疗，保证伤情能得到及时处理。之后，从事故发生那天开始，单位要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工本人、员工的近亲属或者工会，也能在事故发生后一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 3、申请工伤认定得准备好相关材料。比如，能在社会保险行政部门官网下载的工伤认定申请表；能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资条等；还有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。 4、社会保险行政部门受理申请后，可能要对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合调查，如实提供信息和证据。 5、社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。要是被认定为工伤，员工可以根据伤残情况做劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。 未来，随着法律制度不断完善和科技发展，工伤认定流程可能会更加智能化、便捷化。例如，利用大数据和电子政务系统，简化申请材料提交方式和审核流程，提高工伤认定的效率和准确性，让员工能更快地获得应有的保障。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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