劳动纠纷 法律问答
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非全可以签实习协议吗[律师回复] 解析： 是可行的，但前提是实习生需要与相关公司取得一致共识。 无论其为全职或兼职研究生，均享有实习权益，然而必须遵守学术规范，以保证实习活动与学习任务之间无冲突。 在读学生可根据实际情况与用人单位签署劳务协议，或者制定实习协议，明确约定双方的权利和义务。 对于在校生而言，在课余时间从事勤工俭学行为并不等同于就业，也未建构实质性的劳动关系，因此无需签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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兼职替别人卖东西出了问题谁负责[律师回复] 解析： 鉴于兼职工作并不被法律定义为构成劳务关系，故将其排除于《劳动合同法》的调整范围之外，同时也无法享受到工伤保险福利待遇。 在此情形下，兼职人员所受到的任何损害只能作为普通的民事侵权案件来处理。 因此，对这些损害进行补偿时，必须依据相关人身损害的法定标准进行。 根据现行法律规定，如果工作人员在执行受雇任务期间发生人身伤害，雇主即理应对此负责进行相应的赔偿。 因此，凡涉及到兼职服务关系的公司，均有义务为其兼职员工可能遭受的人身伤害承担赔偿责任。 若此类损害系由雇佣关系以外的其他第三方行为人造成，受害者及其家属有权选择申请要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主寻求赔偿。 在雇主履行了赔偿责任之后，有权向实际导致本次事故的责任人进行追索。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。法律咨询顾问
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公司让调岗不接受怎么办[律师回复] 解析： 按照相关法律规定，员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。 倘若用人单位无视员工权益，擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上，既未就此事与员工进行充分协商亦未正式通知，或是在短期内频繁变更员工职位，此种行为则被视为恶意调整岗位。 面对此类恶劣情况，员工可选择行使权利予以抵制，亦或向当地劳动保障部门提出投诉以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁注意事项有哪些申请劳动仲裁需注意：1)60日内提交书面申诉；2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委；3)申诉请求需清晰明确；4)依据事实和法律准确阐述诉求；5)准时参加庭审；6)注意其他相关事项。1.4k浏览 2024-06-14
劳动仲裁
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机动车超速50%扣多少分目前对于超速50%的会一次性扣12分，而对于一次计12分的情况也有很多，对于酒后驾驶机动车的，或者超载驾驶营运客车的，交通事故肇事后逃逸的，一般都会扣除12分，也就是需要重新学习科目一。4.2w浏览 2024-06-14
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.6k浏览 2024-06-14
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