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一个月内未订立书面劳动合同怎么办
[律师回复] 根据相关法律规定,在公司工作达到一个月以上但尚未签订劳动合同时,员工无需预先通知即可决定是否离开公司,并且可以请求公司支付超过一个月的工作期间两倍的工资作为赔偿金。 此外,员工还可以向政府相关部门进行投诉,请求劳动行政管理机构对雇主进行警告及罚款等相应的处罚措施。
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见习期与试用期辞职都是3天吗?
[律师回复] 解析: 按照一般的法律规定,在试用期内若您决定不再继续留在当前岗位工作,则需提前向所在用人单位递交书面通知至少三个工作日,以此作为终结劳动关系合法依据。除此之外,倘若您与用人单位能够达成相互谅解并达成一致意见,亦可选择立即终止雇佣合约。 值得注意的是,根据我国现行法律法规,劳动者若欲解除与用人单位的劳务关系,则需要提前三十日内向用人单位提交书面函告。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动合同未签字但履行劳动合同怎么办
[律师回复] 在雇佣关系中,即使没有签订具有法律约束力的书面劳动合同,也无法据此否认劳资双方之间已然成立的真实劳务关系。以下所列举的确实能够证明此现实劳动力合作关系的确凿证据包括如下几个方面: 1.工资单或薪水支付记录; 2.对公共保险费用缴纳行为的记载; 3.雇主为受雇员工开具的工作证件以及提供的服务证明; 4.员工自己填报的企业招聘登记表以及报名表格等相关招聘材料; 5.出勤记录; 6.其他同时期务工人员的证言陈述。
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试用期被无故辞退赔偿标准怎么算
[律师回复] 倘若处于试用期阶段却遭遇了无缘由的解雇,倘若这种行为无异于非法解雇,那么用人单位有义务向您支付至多两倍与经济补偿标准相等的赔偿金;而涉及到经济补偿方面,则需按照您在此次任职期间,累积在本单位工作年限的情况进行计算;具体而言,就是每个为期一年的工作年限将会得到相应标准的金额作为补偿,这个补偿以每月预付给您指定工资额为参照来进行支付。
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民法典关于劳务合同的规定是什么
[律师回复] 解析: 1.当个体提供劳务一方由于其所从事的劳务活动给他人带来损失时,应当由该劳务的接收者承担相应的侵权责任。 2.倘若单位的员工在执行工作任务过程中对他人造成了损害,那么,该项侵权责任应由用人单位承担。 3.在劳务派遣的阶段,若被派遣的员工在执行工作任务时使他人遭受损失,则应由承受该劳务派遣的用工单位承担此项侵权职责。 法律依据: 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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律师说法·劳动纠纷
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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劳动保障
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