劳动纠纷 法律问答
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工作12年被辞退会赔偿多少钱[律师回复] 在工作中，工作12年后被辞退的赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。 要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里该给经济补偿的情况，那经济补偿会按照员工在单位工作的时长来算。简单讲，工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。像工作了12年，单位就应该支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就会按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说工作12年的员工，有可能拿到24个月工资的赔偿，但同样也会受到月工资三倍和最高12年的限制。 但如果是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位辞退员工，就不用支付经济补偿和赔偿金。 给大家提个实用的建议，如果遇到被辞退的情况，一定要先搞清楚自己被辞退的原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是觉得自己的权益受到了侵害，及时咨询专业法律人士，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。律图海西
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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工资被拖欠是否算被迫离职补偿赔偿[律师回复] 劳动者遇到工资被拖欠的情况，以这个理由离职是有权要求经济补偿的，不过这不叫“赔偿”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是这样：劳动者在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 需要注意一点，劳动者得用书面形式，明确是因为用人单位拖欠工资才解除劳动合同，并且要及时把文件送到用人单位手中。同时，劳动者要保存好重要证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有和单位沟通工资问题的聊天记录或邮件，这些都能证明存在劳动关系、工资被拖欠以及离职原因。 要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者有办法维权。既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，保障自己的合法权益。西宁法务
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按劳动法续签合同的期限是多久[律师回复] 1、在劳动法以及相关法律里，并没有明确规定续签劳动合同的具体期限。通常情况下，续签合同的期限是用人单位和劳动者一起商量着来定的。双方可以选择签订固定期限的劳动合同，像一年或者三年的都可以；也能签订无固定期限劳动合同；还可签订那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同。 2、但有一些情况是必须要订立无固定期限劳动合同的。比如，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且在工作中没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，这时候要是再续签劳动合同；或者员工在这家用人单位已经连续工作满十年了；又或者用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同，员工在该单位连续干了十年，并且距离法定退休年龄不到十年了。只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工订立无固定期限劳动合同。从行业发展来看，这样的规定有助于稳定劳动关系，促使用人单位从更长远的角度去规划人力资源，也鼓励员工为企业长期服务，提升企业发展的稳定性和可持续性。西宁法务
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公司不给交社保，该怎么去仲裁[律师回复] 员工遇到公司不给交社保的情况，可按下面这些步骤申请仲裁。 1. 筹备申请材料，要写一份仲裁申请书，里面讲清楚自己和公司的基本信息，提出仲裁的请求，比如让公司补缴社保之类的，也要说明事情的前因后果。同时，得准备能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资到账记录、工作证、考勤表这些都可以。 2. 找对仲裁机构，要去公司所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3. 提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内，确定是否受理这个案子。 要是仲裁委决定受理，会在受理后的5天内把仲裁申请书的副本发给公司，公司要在10天内交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知双方。 开庭的时候，员工要详细说明自己的仲裁请求和事情经过，拿出证据。仲裁委会根据双方说的和提供的证据来审理案件。要是双方都愿意，仲裁委可以帮忙调解，调解成功就会出调解书；调解不成，就会作出裁决。 员工要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。另外，员工除了申请仲裁，也可以向社保行政部门反映，让他们督促公司补缴社保。律图黄南
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