劳动纠纷 法律问答
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公司裁员时年假未付三倍工资怎么办[律师回复] 公司裁员时未对未休年假支付三倍工资，员工有多种维权途径。 1.与公司协商，依据法律规定要求公司按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系和年假天数。证据是维权的关键，充分的证据能增加维权成功的几率。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政部门的力量，能对公司形成一定压力。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付未休年假的三倍工资。仲裁具有专业性和权威性。 5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。律图黄南
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没签合同工资被拖欠2年要怎么讨回[律师回复] （一）收集证据时要全面细致，除已提到的工作证、考勤记录等，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等，确保能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。 （二）与单位协商时保持冷静理智，以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关沟通记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况，配合调查工作。 （四）申请仲裁要注意时间节点，若存在不可抗力或其他正当理由，要及时收集相关证明材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图海南州
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旷工期间的工资补偿计算方式是什么[律师回复] （一）员工应严格遵守用人单位的出勤规定，如有特殊情况无法出勤，需提前按规定向单位请假，避免无正当理由旷工。 （二）用人单位对于旷工行为要有明确的规章制度，并提前告知员工。当员工旷工给单位造成损失时，应及时收集相关证据，按法律规定要求员工赔偿。 （三）在扣除员工工资赔偿损失时，用人单位要确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。西宁法务
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老板给民工工资出具欠条行不行[律师回复] 结论： 老板给民工工资出具欠条是可行的，且具有法律效力，民工可凭借欠条通过多种途径维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，出具欠条能证明双方存在债权债务关系，是老板承认拖欠工资及金额的书面凭证。当老板到期不支付工资时，民工有多种维权途径。一方面，可凭借欠条向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板限期支付；另一方面，也能将欠条作为关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。为更好保障民工权益，欠条应写清双方身份信息、工资具体金额、支付时间等要素。如果在实际操作中遇到问题，或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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