劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除员工后加班工时的工资怎样算[律师回复] 1、员工被开除后，加班工资得按照法律规定来算。要先搞清楚加班的类型，不同类型的加班，工资计算方式不一样。要是在工作日延长时间加班，那企业得按照不低于劳动合同里规定的员工本人每小时工资标准的1.5倍来支付报酬；要是在休息日加班，而且企业没办法给员工安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或每小时工资标准的2倍支付报酬；要是在法定休假日加班，企业得按照不低于劳动合同规定的员工本人每天或每小时工资标准的3倍支付报酬。 2、计算加班工资的时候，得先算出每小时的工资。每小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），一般来说，月计薪天数是21.75天。 3、企业开除员工时，要赶紧统计员工的加班工时，按照上面说的标准计算加班工资，然后和员工的正常工资一起结算支付。要是企业没有按照法律规定支付加班工资，员工可以通过一些办法来维护自己的权益，比如和企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动仲裁在解决劳动争议方面挺重要的，员工可以要求企业支付拖欠的加班工资，还能要求企业支付相应的赔偿金。现在劳动法律法规不断完善，企业应该更加重视合规支付员工工资，避免不必要的法律风险。律图黄南
5解答 4.1w浏览 -
10月离职工资不满一个月怎么计算[律师回复] 离职当月没干满整月，工资一般按实际出勤天数算。具体怎么算呢，有个公式：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里的月计薪天数是21.75天，它是这样来的，一年365天，减去104个休息日，然后除以12个月，得到的就是月计薪天数。 咱举个例子，假如一位员工月工资是5000元，当月实际出勤了10天，那这个月工资就是5000除以21.75，再乘以10，算下来大概是2298.85元。 这里有个要留意的地方，法定节假日单位得依法给员工发工资。也就是说在算日工资、小时工资的时候，那11天法定节假日是不能剔除的。所以算实际出勤天数时，法定节假日也要算进去。 要是劳动合同里对没干满一个月工资的计算方法有特别的约定，只要这个约定不违反法律强制规定，那就按合同约定来。要是单位没有按规定给员工发工资，员工先可以跟单位好好商量。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己应得的权益。律图果洛
5解答 3.9w浏览 -
公司多发工资后要求退还该怎么办[律师回复] 公司多发工资让退还，这事儿从法律上讲属于不当得利。《民法典》规定，没有合法依据获得利益，给他人造成损失的，受损方有权要求获利方返还利益。所以公司要求员工退还多发工资是合理合法的。 员工碰到这种事，要积极配合。先和公司核对工资明细，搞清楚多发的金额和原因。如果确实多发了，得及时退还。可以和公司商量退还方式，比如从后续工资里扣，或者直接转账。 要是员工对多发工资有异议，能让公司提供工资计算依据和发放记录。要是双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；也能申请劳动仲裁，走法律途径解决。 要提醒的是，要是员工明明知道工资多发了却不退还，公司可能会走法律程序追讨。到时候，员工不光得退还工资，还可能得承担诉讼费等额外损失。所以，遇到这种情况，员工得理性处理，积极解决问题。律图海南州
5解答 3.7w浏览 -
离职后公司拖延发工资要怎么解决[律师回复] 离职后公司拖着不发工资，劳动者有不少办法来解决。 和公司好好商量是个不错的开头。劳动者可以找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人聊聊，清楚地说出自己希望按时拿到工资的想法，同时也问问公司拖延发工资的原因。说不定公司只是遇到了暂时的困难，双方沟通后就能顺利解决问题。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把拖欠的工资补上。在投诉之前，劳动者要准备好一些能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等。这些证据就像是“武器”，能让劳动者在维权时更有底气。 申请劳动仲裁也是一条重要途径。劳动者得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会认真审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在工作期间要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能顺利维权。和公司沟通时要注意方式方法，尽量保留沟通记录。在维权过程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作。律图果洛
5解答 3.5w浏览
-
员工多领工资后该如何把钱追回[律师回复] 员工多领工资属于不当得利，用人单位有权追回多领款项。以下是具体的操作方法。 用人单位发现情况后，应先和员工好好沟通，明确指出员工多领工资了，同时提供工资明细等证据，要求员工把多领的部分还回来。沟通时要保留聊天记录、通话录音等相关凭证。 要是员工承认多领了工资，却不肯返还，用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方提供的证据和陈述，促使双方达成返还协议。 若调解没有成功，用人单位能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位要在知道或应该知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、工资发放记录等证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 要是员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院起诉；若员工既不起诉又不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。 整个过程中，用人单位要合法合规地处理，避免侵犯员工的合法权益。律图果洛
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7161
155****1235
