工伤赔偿 法律问答
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单位应对员工宿舍饿死情况怎样处理[律师回复] 1、如果单位员工不幸在宿舍饿死，单位的处理方法有不少讲究。从判定法律责任来看，要是在单位的员工手册里，清楚写着要保障员工安全这类条款，也就是单位对保障员工生存有明确的约定；又或者员工是因为工作，得等着单位安排，才被困在宿舍，这种情况下，单位可能要承担违约或者侵权责任。不过要是员工是因为自己生病或者遭遇意外等个人原因，而单位没什么过错，那单位就不用担责。 2、处理流程也有一套。要赶紧报警，并且通知员工家属，接着配合警方调查员工的死因，看看这里面有没有单位该负责的因素。要是单位有过错，就得按照《民法典》等法律规定进行赔偿，赔偿的项目可能有丧葬费、死亡赔偿金这些。要是单位没啥过错，也可以从人道主义出发，给家属一些补偿。 3、单位自身也得做些后续工作。一方面要对内部情况展开调查然后整改，瞧瞧管理环节是不是有漏洞，像安全巡查制度、应急响应机制等方面。发现问题就及时完善相关制度，防止类似情况再次出现。另一方面要留意其他员工的情绪，适当地安抚他们，好让单位能正常开展工作。平台优选咨询...
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进行工伤劳动关系认定该怎么做[律师回复] 工伤劳动关系认定按以下步骤操作。 先收集证据。证明劳动关系最直接的证据是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的工作证等能证明身份的证件、劳动者填的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言，都能作为证据。 接着申请认定。准备好证据材料后，劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动关系认定申请。申请时要提交书面仲裁申请书，按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。 之后参加仲裁庭审。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方按通知参加庭审，在庭审中陈述观点、提供证据并质证辩论。 最后等待裁决结果。劳动争议仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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工地里第三者人身伤亡要怎么处理[律师回复] 工地出现第三者人身伤亡事故，得依法依规妥善处理。 紧急救援是首要任务。一旦事故发生，要马上对伤者展开救助，赶紧拨打急救电话，让专业医护人员尽快赶来。同时，向工地相关负责人报告情况，并且在现场做好安全防护，比如设置警示标志，防止其他人员进入危险区域，避免二次事故伤害更多人。 调查事故过程必不可少。要及时保护好事故现场，进行勘查。用手机或相机留存现场照片、视频等资料，这些可都是重要的证据。还要找相关证人了解情况，制作笔录，把事故发生的时间、地点、具体原因等都弄清楚。 责任认定要有法可依。按照《民法典》等规定，如果是施工方安全措施没做好、违规施工等存在过错，那施工方就得承担侵权责任，为伤者的损失负责。要是第三者自己有过错，施工方的责任能减轻一些。要是还有其他责任人，像设备供应商因为设备质量问题引发事故，也得担责。 赔偿有具体标准。一般包括医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的营养费等。如果伤者残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。施工方一般都买了建筑工程一切险、第三者责任险这些保险，出事后要及时给保险公司报案，按流程申请理赔。 要是双方在赔偿等问题上谈不拢，别着急，可以先试试协商、调解。要是还解决不了，就去法院起诉，让法院来公平判决。本地优选咨询...
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员工小伤报工伤，公司要不要给出工资[律师回复] 员工受小伤报工伤，公司要支付工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。因此，员工受小伤报工伤且处于停工留薪期时，公司要按其原工资福利待遇标准正常支付工资，直到停工留薪期满，或者评定伤残等级后按规定处理。要是公司不按规定支付工资，员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤期被强制辞退获赔偿后怎样处理[律师回复] 1、 员工在工伤期被单位强制辞退且拿到赔偿后，有这么些处理办法可供参考。先看看拿到手的赔偿合不合理。按照咱们国家的《劳动合同法》还有《工伤保险条例》，员工工伤期间单位不能随便辞退人。要是单位违法辞退，就得给赔偿金，而且工伤员工该有的工伤待遇也不能少。这时候就得仔细瞧瞧，赔偿金额有没有把违法解除合同的赔偿金、治工伤的医药费、养伤期间的工资、伤残津贴这些法定的赔偿项目都算上。要是发现赔少了，可以跟单位商量着补足。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。 2、 接着要把相关手续办好。得配合单位办离职手续，像工作交接这些事儿都得做好。不过，离职证明、赔偿协议、工资条、病历这些材料可得留好了。以后万一出了纠纷，这些可都是重要的证据。 3、 最后，得留意保障自己的权益。要是工伤让自己劳动能力下降了，能去做个劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。如果单位没按规定交工伤保险，那就可以要求单位来赔偿。要是之后工伤复发产生了费用，也得赶紧跟单位或者社保部门联系，把问题解决好。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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