工伤赔偿 法律问答
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做完伤残鉴定后还工作，赔偿要怎么做[律师回复] 做完伤残鉴定后还继续工作，赔偿得看具体情况来处理。 要是属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，被鉴定出伤残等级之后，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金按照伤残等级来支付的。赔偿标准和伤残等级有关，像一级伤残能拿到27个月工资，二级伤残是25个月工资，等级越低赔偿月数越少。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。但要是继续工作，就暂时不用考虑这两笔赔偿了，等以后劳动关系解除或者终止时，再按照当地规定标准去拿相应赔偿。 要是因为人身损害导致伤残，侵权人要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算的。赔偿问题可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。协商就是双方一起商量赔偿金额和支付方式；调解可以找第三方调解机构帮忙；要是协商和调解都没用，受害人可以去法院起诉，由法院来判决赔偿金额和方式。平台专业咨询...
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眼睛因工受伤公司不承认怎么办[律师回复] 如果眼睛在工作中受了伤，但公司不承认这是工伤，你可以按下面的步骤来处理。 第一步，收集证据。这一步很关键，得收集能证明你和公司存在劳动关系，以及你确实是工伤的材料。能证明劳动关系的证据有不少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。能证明是工伤的证据也很多，比如医院的诊断证明、同事的证人证言，还有事故现场的相关记录或者监控视频等。 接下来，申请工伤认定。员工或者他的近亲属可以在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据你提交的材料进行调查核实。 要是公司不认可工伤认定的结果，就会进入行政复议或者行政诉讼程序。公司可以在规定时间内申请行政复议，如果对复议结果还是不服，还能提起行政诉讼。员工在相应的情况下，也能通过法律途径维护自己的权益。 最后，如果已经认定为工伤，但公司还是不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求公司支付工伤赔偿。要注意，劳动仲裁是前置程序，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图玉树
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员工上下班时段受伤是否认定为工伤[律师回复] 员工在上下班时段受伤，在符合一定法定情形时是能够被认定为工伤的。按照规定，要是员工在上下班的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就应当被认定为工伤。 这里所说的“非本人主要责任”很关键，判断的时候要以有权机构开的事故责任认定书这些作为依据。打个比方，员工在上下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那这个员工就有很大可能被认定为工伤。 除了上面说的情况，在合理的时间内，员工在从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线上，或者是在从事日常工作生活所需活动，并且是在合理时间和合理路线的上下班途中受了伤，也有可能符合工伤认定条件。 不过，要是员工受伤是因为自己故意犯罪，或者是喝醉酒、吸了毒，又或者是自残自杀造成的，那就不能认定为工伤了。 给大家提个实用的法律建议：员工上下班受伤后，要及时报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好与受伤相关的各种证据，像医院的诊断证明等。单位也应该积极协助员工进行工伤认定申请，保障员工的合法权益。平台精选咨询...
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46岁工伤十级，理赔金额计算方法是什么[律师回复] 1、工伤十级的理赔范围主要有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。对于一次性伤残补助金，它的发放标准是以工伤职工本人7个月的工资来计算。这里所说的工资，就是该职工在因工作而受到事故伤害，或者患上职业病之前12个月平均每月缴纳社保的工资数额。 2、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的支付标准和方式，由各个省份自己来制定。当劳动合同期满结束，又或者是工伤职工主动提出要解除劳动合同的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。 3、除了上面说的这些，工伤十级理赔可能还会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。其中，医疗费按实际花的钱来算；停工留薪期内，工伤职工原本的工资福利不会改变，由所在单位每月按时发放。具体能拿到多少理赔金额，得综合当地的相关规定和个人工资等情况，进行精确计算。本地优选咨询...
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九级受工伤赔偿款多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤九级赔偿数额受多种因素影响。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是基础赔偿项目。 （2）当劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定，各地差异较大。 （3）治疗工伤的相关费用，如医疗、康复费用，住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担。 （4）确定赔偿数额，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。 提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，各地赔偿标准有别，建议咨询了解详细赔偿事宜。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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