劳动纠纷 法律问答
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非意外死亡时社保会赔偿多少钱[律师回复] 在非意外死亡的情况下，社保赔偿金额的确定有多种情形。 对于在职人员非因工死亡，社保有两项重要补偿。一是丧葬补助金，这就像是给逝者家属的一笔帮忙钱，用来处理丧葬方面的花销。各地对它的规定不一样，基本上是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。二是抚恤金，这是给死者家属的经济上的安慰。发放这笔钱的多少，通常和死者生前的工资以及缴费的年限有关，一般是按本人工资的几个月，或者按照当地规定的标准来发放。 退休人员非因工死亡时，也有丧葬补助金和抚恤金。其标准在不同地方差别很大，有些地方是根据当地的社会平均工资来算，有些则是按照退休人员生前养老金的一定比例或者月数来发。 另外，如果死者的养老保险个人账户里还有钱，这笔钱是可以由亲属依法继承的。 由于各地会根据自己的情况来制定具体的金额标准，而且这些标准还会随着经济社会的发展而变化。所以要是想知道准确的社保赔偿金额，最好去当地的社保经办机构问一问，最终的赔偿金额要以他们按照具体政策算出来的结果为准。建议大家提前了解当地有关政策，遇到问题及时和社保机构沟通。律图果洛
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离职后，公司未交社保能否要求赔社保金[律师回复] 1、员工离职后才发现公司没给交社保，能采取一些办法，但通常不能直接让公司赔偿社保金。 公司给员工交社保，这是法律规定必须要做的事。要是公司没这么做，员工可以向管社保的行政部门投诉，让他们去责令公司把没交的社保补上。社保行政部门有权力调查公司，要求公司在规定时间内改正问题。要是公司逾期不改，还会受到罚款等处罚。 2、要是因为公司没交社保，给员工带来了实际的损失，像让员工没办法享受该有的社保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。举个例子，公司没给员工交医疗保险，员工生病后就没法报销医药费，这种情况下公司就该承担赔偿责任。 3、直接让公司赔偿社保金，一般不会被支持。因为社保费用是公司和员工按比例一起承担的，而且得通过专门的社保经办机构来缴纳。员工应该先通过合法的途径，让公司把没交的社保补上。要是确实造成了损失，再去要求赔偿。律图海西
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公司不给交社保，该怎么去仲裁[律师回复] 员工遇到公司不给交社保的情况，可按下面这些步骤申请仲裁。 1. 筹备申请材料，要写一份仲裁申请书，里面讲清楚自己和公司的基本信息，提出仲裁的请求，比如让公司补缴社保之类的，也要说明事情的前因后果。同时，得准备能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资到账记录、工作证、考勤表这些都可以。 2. 找对仲裁机构，要去公司所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3. 提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内，确定是否受理这个案子。 要是仲裁委决定受理，会在受理后的5天内把仲裁申请书的副本发给公司，公司要在10天内交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知双方。 开庭的时候，员工要详细说明自己的仲裁请求和事情经过，拿出证据。仲裁委会根据双方说的和提供的证据来审理案件。要是双方都愿意，仲裁委可以帮忙调解，调解成功就会出调解书；调解不成，就会作出裁决。 员工要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。另外，员工除了申请仲裁，也可以向社保行政部门反映，让他们督促公司补缴社保。律图黄南
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公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
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公司扣钱却不给员工缴纳社保怎样处理[律师回复] 公司扣了钱却不给员工交社保，这可严重损害了员工的权益。遇到这种情况，员工有多种途径来维护自身权益。 首先可以尝试和公司协商。跟公司相关负责人说明，扣钱却不缴社保是违法的，要求公司补缴社保，返还不合理扣除的费用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资扣除情况。 也可以向社保经办机构反映，他们会依法调查公司，督促其履行社保缴纳义务。 还能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司补缴社保、返还扣除的费用，并且支付相应经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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