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临时工上班发生交通事故是工伤吗[律师回复] 临时工上班发生交通事故是否为工伤取决于具体情形。若临时工和单位有劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、场所内因工作原因受交通事故伤害，可认定为工伤。 判断工伤需考量事故责任认定，本人负主要或全部责任通常不认定为工伤，同时要确认是否处于合理上下班时间和路线。 若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生时起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。 建议单位加强员工安全教育，明确上下班合理时间和路线；员工应遵守交通规则，注意自身安全。发生事故后，双方及时收集证据，按流程申请工伤认定，以保障合法权益。律图专业咨询...
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公司用房拆迁如何补偿[律师回复] 结论： 公司用房拆迁补偿涵盖房产价值、设备设施、停产停业损失及搬迁奖励等方面，公司要收集资料配合评估，对补偿不满可协商、复议或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，拆迁补偿有明确规定。房产价值补偿按评估价确定，以保障公司房产权益。设备设施补偿区分可搬迁和不可搬迁分别处理，合理补偿相关费用。停产停业损失补偿综合考虑经营效益和停业期限，减少公司损失。搬迁奖励是对及时搬迁的鼓励。公司在拆迁中需及时收集房产、设备设施等资料，积极配合评估，确保补偿合理确定。若对补偿结果不满意，可先与拆迁方协商，争取达成一致；协商无果可通过行政复议、行政诉讼等法定途径维护自身权益。若您在公司用房拆迁补偿方面有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。律图海南州
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出现出轨情况什么时候离婚最恰当[律师回复] （一）当收集到对方出轨的确切证据，如聊天记录、视听资料等，此时离婚在财产分割和损害赔偿方面对无过错方更有利。 （二）涉及子女抚养权时，能证明对方出轨行为对孩子成长不利，这时离婚争取抚养权更有优势。 （三）双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可选择协议离婚，和平高效解决。 （四）双方矛盾大无法协商，在证据完备时选择诉讼离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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