工伤赔偿 法律问答
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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受伤后能否获工伤赔付与侵权人赔偿[律师回复] 受伤后能否同时拿到工伤赔付和侵权人赔偿，得看具体情况。 要是工伤是由第三人侵权造成的，劳动者能同时获得这两种赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，工伤职工可从不同法律关系去主张权利。侵权赔偿是基于侵权责任，用来补偿因侵权行为遭受的损失，像医疗费、误工费、残疾赔偿金都在范围里；工伤赔付基于工伤保险关系，有治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费等。 举个例子，如果职工在上班路上被第三人车辆撞伤，还被认定为工伤，那他既能找侵权人要民事赔偿，让其承担侵权责任，也能根据工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位拿到工伤赔偿。但医疗费这类项目不能重复赔偿，遵循“填平原则”，也就是实际损失多少就补偿多少。 然而，如果工伤是因自身原因或者用人单位原因造成的，不存在侵权人，那就只能按工伤保险规定获得相应赔付。所以遇到这种情况，要先分清是哪种原因导致的工伤，再去按相应规定主张赔偿。本地优选咨询...
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没有工作10级伤残鉴定该赔偿多少[律师回复] 在没有工作的情况下，10级伤残赔偿也有一套明确的标准。下面就来详细说说赔偿涉及的项目。 残疾赔偿金是根据受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均每年的纯收入来算的。从确定伤残那天起，一般算20年。不过要是伤者年纪到了60岁以上，每大一岁就少算一年；要是75岁以上，那就只算5年。 医疗费得按照医院开的药费单、住院费单这些收款凭证，再结合病历和诊断证明之类的证据来定。 对于没有工作的人来说，误工费这一块，如果能拿出证据证明自己确实有因为受伤而没了收入，也是能要求赔偿的。要是没办法证明，法院就会根据当地的实际情况来大致确定赔偿金额。 护理费得看护理人员有没有收入、有几个护理人员以及护理了多长时间。护理人员有工作拿工资的，就按照误工费的算法来；要是护理人员没收入，或者是请的护工，那就按照当地护工做同样护理工作的报酬标准来算。 除了上面这些，还有交通费、住院吃饭的补助、营养费。交通费按实际花的钱算，住院伙食补助按当地机关工作人员出差吃饭补助标准来，营养费则得看伤者残疾情况，参考医院给的意见确定。 赔偿的具体金额得结合实际来确定。建议大家遇到这种情况时，把相关证据收集好，可以先跟对方协商，要是协商不成，就去法院起诉解决赔偿问题。律图玉树
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终止工伤劳动关系时赔付方式是什么[律师回复] 1、终止工伤劳动关系的赔付主体 在终止工伤劳动关系的赔付中，主要涉及两个方面，即工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金会支付两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是为了补助工伤职工后续可能产生的医疗费用，具体给多少由省级政府规定；另一笔是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级来定，一级到十级伤残对应的补助月数不同，是按照本人工资来计算的。 用人单位这边要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，这笔钱是用来帮助工伤职工在重新找到工作前维持生活以及支付和就业相关的费用。要是用人单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得用人单位自己掏。 2、赔付流程 第一步是进行工伤认定，确定职工受到的伤害确实属于工伤。然后就是劳动能力鉴定，评定伤残等级，这对于确定赔付标准非常关键。接下来，用人单位和工伤保险基金就按照规定的标准和流程进行赔付。 要是双方在赔付的事情上有了争议，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。这时候职工得及时把相关证据收集保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些，有了这些证据才能更好地维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来在工伤赔付方面可能会更加注重职工权益的保障，赔付标准或许会随着社会经济的发展更加合理完善，赔付流程也可能会更加简化高效，以更好地适应社会的发展需求。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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