工伤赔偿 法律问答
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要缴纳工伤保险多久才可享受待遇[律师回复] 1、工伤保险交了之后，职工从缴费当天起就能享受对应的保险待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位给职工缴了工伤保险费，职工出了工伤事故，就能按规定享受工伤保险待遇，不存在缴费多长时间才能享受待遇的限制。 2、企业只要依法给职工参保，并且按时足额缴费，职工在参保缴费期间受了工伤，都能去申请工伤认定。认定为工伤后，就能从工伤保险基金拿到医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各种补偿。 3、要是单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 企业得赶紧给员工办理工伤保险参保手续，并且按时缴费，这样既保障了职工权益，也能降低自己的用工风险。平台精选咨询...
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工地工人患病应由谁来承担责任[律师回复] 1、在工地干活的工人要是生病了，责任谁来承担得看具体情况。 如果工人得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算是工伤。要是单位给工人正常交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就得按规定给工人相应的待遇。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，都由工伤保险基金出；工人停工养伤期间的工资福利，就由单位来给。可要是单位没给工人交工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。 2、要是工人得的不是职业病，而是普通的病，在医疗期上，有规定说企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要请假治病的，根据他实际工作的时间和在本单位工作的时间，能给他三到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位得按规定给工人发病假工资或者疾病救济费。要是单位没给员工交医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位就得赔偿员工看病花的钱。 所以，要先搞清楚工人得的病是什么性质，再按照相关的法律法规来确定到底谁该承担责任。律图玉树
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工地里第三者人身伤亡要怎么处理[律师回复] 工地出现第三者人身伤亡事故，得依法依规妥善处理。 紧急救援是首要任务。一旦事故发生，要马上对伤者展开救助，赶紧拨打急救电话，让专业医护人员尽快赶来。同时，向工地相关负责人报告情况，并且在现场做好安全防护，比如设置警示标志，防止其他人员进入危险区域，避免二次事故伤害更多人。 调查事故过程必不可少。要及时保护好事故现场，进行勘查。用手机或相机留存现场照片、视频等资料，这些可都是重要的证据。还要找相关证人了解情况，制作笔录，把事故发生的时间、地点、具体原因等都弄清楚。 责任认定要有法可依。按照《民法典》等规定，如果是施工方安全措施没做好、违规施工等存在过错，那施工方就得承担侵权责任，为伤者的损失负责。要是第三者自己有过错，施工方的责任能减轻一些。要是还有其他责任人，像设备供应商因为设备质量问题引发事故，也得担责。 赔偿有具体标准。一般包括医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的营养费等。如果伤者残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。施工方一般都买了建筑工程一切险、第三者责任险这些保险，出事后要及时给保险公司报案，按流程申请理赔。 要是双方在赔偿等问题上谈不拢，别着急，可以先试试协商、调解。要是还解决不了，就去法院起诉，让法院来公平判决。本地优选咨询...
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员工因工受伤公司可不可以辞退[律师回复] 员工因工受伤后，权益保护是有法律规定的。通常来讲，在规定的医疗期内，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，又或者是患病、非因工受伤，还在规定的医疗期内，公司就不能按照无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 不过也有特殊情况。要是员工因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。如果员工有严重违反公司规章制度等过错情形，就算员工因工受伤，公司也能辞退，而且不用给经济补偿。 要是公司违法辞退因工受伤的员工，员工有选择权。要是员工想继续在公司上班，就可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，工作中受了伤，一定要了解自己的权益，在单位处理劳动关系时，仔细对照法律规定。给公司的建议是，辞退因工受伤员工时要依法行事，避免不必要的法律纠纷和赔偿。本地优选咨询...
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派遣员工发生工伤究竟由谁来担责[律师回复] 派遣员工发生工伤，责任承担要看法律规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，要和被派遣劳动者签合同，承担用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤，派遣单位要担起工伤保险责任。 派遣单位得按规定给员工交工伤保险费。要是没交，员工出工伤了，派遣单位就得支付工伤保险待遇。派遣单位要做的事儿有很多，像救治员工、申报工伤认定，还得支付相关费用。 不过，用工单位也不是完全没责任。如果用工单位有过错，比如劳动条件不符合安全标准，导致员工受了工伤，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没给员工做必要的安全培训，员工操作不当受了伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起承担责任。 总的来说，派遣员工发生工伤，一般都是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位犯错了，就得承担连带责任。不管咋样，双方都得积极配合，救治员工、处理工伤，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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