诉讼仲裁 法律问答
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案件未开庭时能否申请财产保全[律师回复] 很多人关心案件没开庭时能不能申请财产保全，答案是可以的。财产保全分诉前和诉讼中两种。 如果情况特别紧急，不赶紧申请保全，当事人的合法权益就会遭受难以挽回的损失，那么利害关系人在起诉或申请仲裁前，能向被保全财产所在地、被申请人住所地或者有管辖权的法院申请诉前财产保全。不过申请人得提供担保，要是不提供，法院就会驳回申请。法院收到申请后，会在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会马上执行。需要注意的是，申请人在法院采取保全措施后30天内，得依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院就会解除保全。 而诉讼中财产保全，是在案件受理之后、开庭之前进行。要是法院觉得可能因为一方当事人的行为或者其他原因，导致判决难以执行，或者给当事人造成其他损害，根据对方当事人的申请，就可以裁定对其财产进行保全。青海法务
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起诉三次未判，会引发什么样的后果[律师回复] 起诉三次都没判，不同的案件会有不同影响。就拿离婚案件来说，要是多次起诉都没判离，那婚姻关系就还是存在的。这意味着夫妻双方该有的权利和义务也没变化，财产还是两人共有的。而且，没离婚的话，双方都不能再结婚，不然就可能犯重婚罪。如果有一方还是坚持要离婚，可以接着收集能证明夫妻感情已经破裂的证据，像分居的证明、家暴的报警记录这些。其实，多次起诉本身也能作为感情破裂的一个参考因素，之后再去起诉，判离的可能性也许会大一些。 在其他民事案件里，如果三次起诉都没判，那就说明当事人之间权利和义务关系还没确定下来，纠纷也就还一直存在。这时候，当事人得配合法院把事实查清楚。要是因为证据不够才没判，就得赶紧补充和完善证据。 而在刑事或者行政案件中，要是三次起诉都没判，就得按照相应的法定程序和要求来，耐心等待法院的裁判结果。西宁法务
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对调解结果无异议调解是否有效[律师回复] 咱们来聊聊调解的法律效力问题。一般来说，要是当事人对调解结果没意见，那调解就是有效的。在法律程序里，调解得遵循自愿和合法这俩原则。只要调解时没有欺诈、胁迫这些情况，内容也不违反法律法规的强制性规定，没损害国家利益、社会公共利益还有他人合法权益，当事人认可调解结果，在调解协议上签了字，或者按规定签收了调解书，那调解协议就有法律效力了。 从这之后，当事人就得按照调解协议履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方就有权依据调解协议去申请强制执行。 但要是能证明调解存在违反自愿原则或者合法原则等法定情形，当事人也不用慌，可以通过合法途径去申请撤销或者变更调解协议。所以大家在参与调解的时候，要多留意这些关键的法律点，保障自己的合法权益。青海法务
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若原告属过错方，被告是否可不赔偿[律师回复] 在民事案件里，即使原告存在过错，被告也不一定就不用进行赔偿。这得根据具体的案件类型，还有双方过错程度来判断。 先说侵权纠纷，这里适用过错相抵原则。要是原告对损害的发生也存在过错，那可以减轻被告的赔偿责任，但不是直接免除。举个例子，双方互相殴打，导致一方受伤，要是原告先进行挑衅，存在过错，被告依然要承担部分赔偿责任，不过赔偿比例会有所降低。 再看合同纠纷。要是原告的过错和被告违约之间没有直接的关联，通常情况下，被告还是要承担违约责任。但如果是原告的过错导致被告违约，那被告就可以主张减免责任。 总之，当原告属于过错方时，被告是否需要赔偿以及赔偿的比例，得结合具体的案情和证据，最后由法院来进行综合判定。大家遇到这类情况，要及时收集好相关证据，积极配合法院的审理工作，这样才能更好地维护自己的合法权益。西宁法务
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被他人起诉强制执行后应该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）被他人起诉强制执行后，第一步要做的是核实执行信息，可借助法院执行信息公开网或者联系执行法院来确认执行的真实性与具体内容。 （2）若对执行存在异议，像执行标的有误、执行程序不合法等情况，能在规定期限内提交书面执行异议申请，随后法院会进行审查。 （3）若确实存在债务，应积极和申请执行人沟通，尝试达成执行和解协议，明确履行方式、时间及金额，并按协议履行。可以制定还款计划，以此展现自身还款诚意与能力，尽力争取对方理解。 （4）当面临还款困难时，可申请宽限期；若暂时无履行能力，需如实向法院报告财产状况，绝不能隐瞒或转移财产。 提醒： 隐瞒或转移财产后果严重，被强制执行时应积极面对，特殊案情可咨询进一步分析解决方案。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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