劳动纠纷 法律问答
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公司对于有重大过错员工能不能辞退[律师回复] 结论： 公司可辞退有重大过错的员工，但需有充分证据、合法有效的规章制度及符合法律规定的辞退程序，否则辞退可能被认定违法并需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司要辞退有重大过错的员工并非易事。一方面，公司要有足够证据证明员工存在重大过错；另一方面，相关规章制度要内容合法、制定程序民主且已向员工公示，辞退程序也要符合法律规定，比如通知工会等。若公司没有证据或者辞退程序违法，其辞退行为就可能被认定为违法解除，此时公司需向员工支付赔偿金。如果您在公司辞退员工或被公司辞退方面有任何疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西宁法务
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老板拖工资怎么办[律师回复] （一）与老板协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的解决方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委员会依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。青海法务
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