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工作两年未签合同未交社保咋办
[律师回复] 结论: 工作两年未签合同未交社保,劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同,能要求单位补缴社保、支付经济补偿,可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据法律规定,工作两年未签合同,虽已过主张双倍工资的仲裁时效,但按照规定视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况,劳动者可向社保经办机构投诉,社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。并且,劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,单位需按工作年限支付经济补偿,工作两年可获两个月工资的经济补偿。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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