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原告在民诉里多次起诉撤诉会怎样[律师回复] 1、在打民事官司的时候，要是原告反复起诉又撤诉，会带来不少影响。 2、先说程序方面，原告有起诉和撤诉的权利。撤诉其实就是原告自己决定要不要继续打官司，一般法院会同意原告的撤诉申请。但要是原告故意撤诉来拖延时间，法院是可以不批准的。要是原告老是起诉又撤诉，法院很可能觉得他是在滥用打官司的权利。一旦法院这么认定了，以后原告再起诉，法院就会查得更严，甚至可能直接不受理他的起诉。 3、从实体权利来讲，原告撤诉后，他和对方的民事权利义务关系还是在的，正常情况下还能再起诉。不过有些特殊的案子有特别规定，像离婚案件，要是原告撤诉后，没有新的情况和理由，在规定时间内又起诉，法院就不会管。 4、另外，多次起诉又撤诉会让打官司的成本变高，不光是花时间，还得花钱。原告每次起诉都要交诉讼费，虽然撤诉后能退回来一部分，但还是会有损失。而且反复折腾会让解决纠纷的时间变长，当事人得搭进去好多时间和精力。要是因为原告多次起诉撤诉让被告有损失了，被告可以找原告要赔偿，像因为多次应对官司产生的律师费、误工费这些合理的费用。西宁法务
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员工请假时出意外，公司应怎样负责[律师回复] 1、员工请假期间出意外，公司要不要担责以及怎么担责，得看具体情况。要是意外和工作没啥关系，比如请假去旅游出了交通事故，通常公司没有直接的法律责任。毕竟员工请假时，既不在工作时间内，也不在工作场所，而且意外不是因为工作原因产生的，这种情况就不构成工伤。不过公司可以给予员工一些人道主义的关怀，比如进行慰问，但没有必须赔偿的义务。 2、在一些特殊情况下，公司可能要担责。比如员工请假是为了处理和公司工作相关的事，像下班后为完成公司紧急任务，请假外出收集资料时出了意外。按照《工伤保险条例》，这种情况能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任，像医疗费、伤残津贴这类费用都得负责。还有就是公司有过错导致意外发生，比如办公场地的设备有故障，员工请假回公司拿忘带的工作物品时受了伤，这时公司要承担侵权赔偿责任，得赔偿员工医疗费、误工费等损失。律图果洛
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提交劳动仲裁申请后什么时候能拿到工资[律师回复] 提交劳动仲裁申请后，多久能拿到工资不好确定，受很多因素影响。 劳动仲裁的审理期限通常是从受理仲裁申请那天起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准，能延长不超过15日。这意味着，正常情况下立案后45到60日内会有仲裁结果。 要是劳动者胜诉，裁决书会写明用人单位支付工资的期限。如果用人单位在规定期限内自觉支付工资，劳动者就能按时拿到钱。 不过，要是用人单位不服仲裁裁决，能在规定时间内向法院起诉，进入一审程序。一审审限一般是6个月，特殊情况还能延长。要是一方对一审判决不服，还可以上诉进入二审程序，二审审限通常是3个月。这样一来，拿到工资的时间就会大大延长。 就算仲裁或判决生效了，用人单位还是不支付工资，劳动者得向法院申请强制执行，执行时间也不确定。 总体来说，提交劳动仲裁申请后，快的话一两个月能拿到工资，慢的话可能要一年甚至更久。劳动者遇到这种情况，要做好打持久战的准备，密切关注案件进展。律图海西
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员工在合同期内被辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、员工合同期内被辞退，赔偿得看具体情况： - 要是单位合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者被追究刑事责任这些情况，单位不用给赔偿。 - 要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，每工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 - 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员等规定辞退员工，单位要给经济补偿，补偿标准和上述合法辞退情形的计算方式一样。 2、员工遇到被辞退的事儿，得赶紧收集和劳动关系相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，以此维护自己的权益。在未来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效。劳动者也会更加懂得运用法律武器保护自己，用人单位也会更加注重合法合规用工。律图果洛
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员工离职后公司能否不给回款提成[律师回复] 1、员工离职后，公司能不能不给回款提成，得看具体情况。要是在劳动合同或者提成协议这些书面文件里写清楚了，员工离职以后，满足回款到账这类条件就能拿回款提成，那公司就得按约定给钱。这是因为按照《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同受法律保护，双方都得按合同办事。要是公司拒绝支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来维护自己权利。 2、要是没有书面约定，那就得看公司的规章制度。要是规章制度是合法有效的，还明确说了离职员工没有回款提成，那公司不给钱可能也有点道理。不过，这个规章制度得经过民主程序制定，还得给员工公示。 3、要是员工离职后还参与了回款工作，付出了劳动，就算没有书面约定，从公平的角度来说，公司也应该给相应的报酬。 4、要是公司没正当理由就不给离职员工回款提成，员工可以收集证据，像劳动合同、提成协议、工作记录、回款凭证这些，然后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。律图果洛
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