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变造公司债券金额1万判刑多久[律师回复] 变造公司债券金额1万，一般不会被判刑，因为这没达到刑事立案的标准。按照相关规定，变造公司、企业债券，只有总面额在五万元以上，才会被立案追诉。 不过要注意，虽说没达到判刑标准，但变造公司债券本身是违法的。依据《治安管理处罚法》，这么做会被处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以上十日以下拘留，也可以并处五百元以下罚款。 要是有人在这之后还继续变造公司债券，导致金额累计达到五万元以上，那就会被追究刑事责任了。量刑通常是三年以下有期徒刑或者拘役，同时会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。所以大家千万别去做变造公司债券这样的违法事，一旦金额累计上去，就要面临刑事处罚了。律图果洛
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挪用资金追诉会持续多长时间[律师回复] 挪用资金罪的追诉期限和法定最高刑有关。咱们先看看挪用资金罪的量刑情况。一般来说，犯挪用资金罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，会处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，那就要处七年以上有期徒刑了。 接着说说不同法定最高刑对应的追诉期限。如果法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限就是五年；法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑，追诉期限是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉期限为十五年；要是法定最高刑是无期徒刑或者死刑，追诉期限是二十年。不过要是过了二十年还必须追诉的，得报请最高人民检察院核准。 这么看来，挪用资金罪的追诉期有好几种可能。如果犯罪情节相对轻，法定最高刑不满五年，追诉期就是5年；要是情节更重些，法定最高刑在五年以上不满十年，追诉期就是10年；要是法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉期就是15年。要是最后被判了无期徒刑，甚至可能追诉期长达20年。律图海西
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开车撞死40岁的人，谅解书费用大概多少[律师回复] 谅解书的费用没有固定标准，会受好几个因素影响。首先，事故责任划分很关键。要是司机在事故里负主要责任或者全部责任，那就可能涉嫌交通肇事罪了。这种情况下，死者家属出具的谅解书对司机的量刑有帮助，所以费用可能会高一些。 死者自身情况也会影响谅解书费用。如果死者收入水平比较高，又是家里的主要经济支柱，他这一去世，家庭经济受到很大影响，家属要求的赔偿自然就会更高。 当地的经济发展水平也不容忽视。通常来讲，经济发达地区的谅解书费用会比欠发达地区高。毕竟经济发达地区的生活成本、收入水平等各方面都不一样。 总体来看，谅解书费用大概在几万到几十万之间。要是遇到这种事，双方最好在合理范围内协商。可以去了解一下以往类似案例的情况，做个参考。要是自己拿不准，必要时还能咨询专业法律人士，让他们帮忙确定一个合理的金额。律图果洛
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敲诈勒索1.5万未遂该怎么处罚[律师回复] 在生活里，敲诈勒索是一种可能发生但很多人又不太了解怎么处理的问题。就拿敲诈勒索1.5万未遂这个事儿来说，根据相关的法律解释，这种情况属于“数额较大”。啥意思呢，简单讲就是这笔钱的数目达到了法律规定判定为价值较大的界限。在法律规定里，要是这个事儿既遂了（也就是成功敲诈到钱了），一般是要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，这罚金要么和主刑一起执行，要么单独交。 不过这里是未遂，也就是没成功拿到这1.5万。对于这种没成功的情况，法官在判的时候会全面考虑好多事儿。比如说犯罪行为做到了什么程度，是不是已经把威胁的话都说出去了，或者行动都做了一大半；还有造成的损害大小，虽然钱没拿到手，但是有没有给被害人造成精神上的伤害之类的；另外就是为啥没成功，是被害人机智反抗了，还是犯罪分子自己良心发现了。 一般还会根据既遂的标准从轻或者减轻处罚。要是情节比较轻微，对社会的危害不大，法律上甚至可以不把它当作犯罪来处理。在实际的司法处理中，大概率会在法律规定的量刑范围内从轻判，有可能就是判拘役然后交罚金，或者只交罚金。但具体怎么判，得由法院结合案件的真实情况，还有嫌疑人是不是真心悔悟这些因素来决定。所以要是遇到这种事儿，嫌疑人最好早点认错，争取宽大处理；被害人也要及时保留证据，用法律武器保护自己。律图果洛
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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