劳动纠纷 法律问答
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遇到员工因未缴社保被迫离职如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定义务。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工因企业过错离职后的经济权益。 （2）企业补缴未缴纳的社保费用是其必须履行的责任。若不补缴，会面临社保部门行政处罚，这不仅会增加企业经济成本，还会损害企业形象。 （3）为避免类似情况，企业建立规范社保缴纳制度很关键，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，可从源头上减少劳动纠纷。 （4）当员工申请仲裁或诉讼时，企业积极应对并配合调查、提供证据，能体现企业解决问题的态度。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉是企业的合法权利。 提醒： 企业应严格依法为员工缴纳社保，避免未缴或漏缴情况。若遇到劳动纠纷，建议尽早咨询专业法律意见，妥善处理。青海法务
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没缴纳社会保险诉讼时效有多长[律师回复] 结论： 未缴纳社会保险的争议分两类，补缴社保争议不受普通民事诉讼时效限制，可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁；赔偿争议适用三年诉讼时效。 法律解析： 社会保险征缴属于行政职责范畴，所以要求用人单位补缴社会保险费的争议，不受普通民事诉讼时效限制，劳动者能随时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位补缴。而因未缴纳社保导致劳动者损失的赔偿争议，适用三年诉讼时效，从劳动者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。在实践里，补缴社保主张通常不受时效约束，但具体要结合地方行政部门规定处理；赔偿争议则严格遵循三年时效。如果遇到未缴纳社会保险相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。律图海西
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外包公司没交社保是否可以告[律师回复] 1.外包公司未依法为员工缴纳社保，员工有权利且应当通过法律途径维护自身权益。维护权益要以存在劳动关系为前提，且需依据不同情况选择合适途径。 2.员工维护权益的具体措施和建议如下： -员工首先要留存能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。 -可向社会保险行政部门投诉，要求其责令公司补缴欠缴的社会保险费，因为社会保险费的补缴属于行政监管范畴，优先由该部门处理。 -若因公司未缴社保导致员工产生实际损失，像医疗费用无法报销、无法领取失业保险金等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，这类因未缴社保造成的损失赔偿属于劳动争议或民事纠纷。律图果洛
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员工起诉公司未交社保能获赔多少[律师回复] 结论： 员工因公司未依法缴纳社会保险费主张赔偿，要区分情形。解除劳动合同可获经济补偿，无法享受社保待遇可要求赔偿实际损失，社保补缴应向征收机构投诉，直接主张未交社保金额赔偿无法律依据。 法律解析： 依据相关法律，当员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。若因未交社保使员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。而社保补缴问题，需向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，法院通常不直接处理补缴请求。直接主张未交社保的金额赔偿缺乏法律支撑，员工应结合自身具体情形主张合法权益。如果您在处理此类社保问题时遇到困扰，或对自身权益主张存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。青海法务
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