劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过一年未签合同还有双倍工资吗[律师回复] 这法律规定可真是有意思。就好比说，一个员工在一家公司辛勤工作了好几年，可就是没签那书面劳动合同。这要是没超过一年，那公司可得每个月给员工双倍工资，就好像是给员工的一份额外奖励，让他知道公司很重视他。可要是超过一年了，那可就不一样，一般就不再支持双倍工资。但从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间，公司那可是必须得每月给员工支付二倍工资的，这就像是给员工的一份迟到的礼物。 法律规定这事儿，就是为了督促用人单位赶紧和劳动者把那书面劳动合同签了，别拖拖拉拉的。要是超过一年都没签，那就相当于双方已经默默订立了无固定期限劳动合同。不过，到底能不能拿到双倍工资赔偿，那可就没那么简单，得综合考虑各地的司法实践，就好像不同的地方有不同的规矩一样。而且，还得看证据情况，要是没有足够的工作证明、工资发放记录等证据，那可就难办。所以，员工们可得留个心眼，好好收集这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白流失。青海法务
4解答 4.9w浏览 -
待岗期间不签合同有工资吗[律师回复] 待岗期间未签订合同，这可是个很常见的劳动问题。就好比说，有个员工被公司安排待岗了，那这工资该怎么发？一般情况下，就算没签书面合同，用人单位也得给员工发工资。这就好像你把东西放在别人那保管，人家不能无缘无故就不给你保管费。 根据相关法律规定，待岗期间的工资支付标准通常不能低于当地的最低工资标准。就好像当地最低工资是1800元，那待岗期间工资也得至少给1800元。用人单位可不能随随便便就克扣或者停发工资，这就跟你去超市买东西，人家不能无缘无故就把你买的东西收回去一样。 但是，如果待岗是因为员工自己犯错导致的，而且双方之前有明确约定说待岗就不发那么多工资或者不发工资，那这种情况下工资支付可能就会受到影响。 所以，员工们一定要记得收集保存好与待岗相关的证据，像公司的通知、邮件、聊天记录之类的，万一以后有劳动争议纠纷了，这些证据可就是你的“保命符”。要是用人单位拒不支付待岗工资，那员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。就像你被别人欺负了，肯定得站出来维护自己的权益一样。西宁法务
4解答 3.7w浏览 -
劳动法辞职工作什么时候结算[律师回复] 《劳动法》有明确规定，当劳动者要辞职的时候，工资结算的时间一般是在解除或终止劳动合同办理工作交接的时候。不过，具体到实际情况里，因为各个用人单位的财务制度和流程不一样，所以这工资结算的具体时间也可能会有所差别。 要是双方在劳动合同里面已经清楚地约定好了工资结算的时间，那就按照约定来执行就行。要是用人单位出现了拖欠工资或者就是拒不结算工资的这种情况，劳动者可就有办法，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。这里得提醒一下，劳动者在辞职的时候，应该提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，在试用期内要提前3天通知，正式员工则要提前30天通知，这样就能避免一些不必要的法律风险，让自己的辞职过程更加顺利。西宁法务
4解答 4.9w浏览
-
私人恶意拖欠工资怎么办理[律师回复] 恶意拖欠工资可是实打实的违法行为。咱可得重视起来，第一步，要想尽办法收集各种相关证据。就像那劳动合同，那可是明确规定您和用人单位之间权利义务的重要文件；工资条能清楚地显示您每个月的工资明细；考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况；还有工作成果证明，能体现您为单位所做的贡献。有了这些证据，就好比有了坚实的后盾。 接着，先试着跟用人单位好好协商一下，明确地跟他们提出要支付工资的要求，看看能不能和平解决。要是协商不下来，就赶紧向劳动监察部门投诉，他们可是有权力责令用人单位改正这种拖欠工资行为的。 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位必须支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。不过在这整个过程中，一定要特别注意仲裁和诉讼的时效问题，可别因为粗心大意超过了时效，最后丧失了胜诉的权利，那就太亏。西宁法务
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6915
189****9384
159****1137
