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没造成损失时可不可以解除合约[律师回复] 合约没造成损失时也能解除，解除方式有协商解除、法定解除，合约有约定解除条件的，条件成就时也可解除。 协商解除，就是当事人协商一致就能解除合约。这遵循意思自治原则，没出现损失，只要双方都同意解约，就不用继续履行合约。 法定解除要满足法定情形，依据《中华人民共和国民法典》，当事人可解除合同的情形有：因不可抗力不能实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。符合这些情形之一，即便没造成损失，守约方也能解除合约。 若合约约定了解除条件，条件成就时，解除权人可解除合约。解除合约一般要通知对方，通知到达时合同解除；通过诉讼或仲裁解除的，合约自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。西宁法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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