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没造成损失时可不可以解除合约[律师回复] 合约没造成损失时也能解除，解除方式有协商解除、法定解除，合约有约定解除条件的，条件成就时也可解除。 协商解除，就是当事人协商一致就能解除合约。这遵循意思自治原则，没出现损失，只要双方都同意解约，就不用继续履行合约。 法定解除要满足法定情形，依据《中华人民共和国民法典》，当事人可解除合同的情形有：因不可抗力不能实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。符合这些情形之一，即便没造成损失，守约方也能解除合约。 若合约约定了解除条件，条件成就时，解除权人可解除合约。解除合约一般要通知对方，通知到达时合同解除；通过诉讼或仲裁解除的，合约自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。西宁法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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