合同事务 法律问答
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撤销合同可以部分撤销吗[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，合同确实存在部分撤销的可能性，进行撤销并不影响合同其它未曾涉及被撤销部分的效力，其仍然保持原有的有效性。 值得注意的是，一份合同在何种情况下可以被撤销，主要包括以下几个方面： 首先是当一方当事人因陷入困境或无法做出准确判断从而在违反其本来意愿的前提下与对方缔结了合同； 其次则为在双方交易过程中，某一方采取了欺骗性的手段或者以隐瞒重要事实来诱使另一方达成合同； 再者，还可能发生在法律赋予的其他依法可撤销合同的特殊情形之中。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
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品牌商被公司终止合同之后怎么谈赔偿[律师回复] 对于因实施解除劳动合约行为给劳动者所带来的经济补偿金，应当由用人单位以一次性方式支付完毕；如若用人单位存在克扣或无故拖延劳动者工资款项，甚至是拒绝向劳动者支付延长工作时间所获之相应工资报酬的情形，除了要在规定的期限内向劳动者全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。 若当用人单位向劳动者支付的工资报酬低于当地最低工资标准时，不仅需要补足差距，还要额外支付相当于低于标准部分的百分之二十五作为经济补偿金。在劳动合同双方当事人经过充分协商后，由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位应对劳动者依照其在本公司所积累的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过十二个月；如果劳动者在就职期间不足一年，则可按照一年的标准发放相应经济补偿金。 针对劳动者因患病或是非因工伤而无法承担原有工作职责，无法接受用人单位重新安排之工作岗位而被迫签订劳动合同解除协议的情况，用人单位应依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年付给他相当于一个月工资的经济补偿金，并且还需另付不低于六个月工资作为医疗补助费；患病程度较严重者和患有重大疾病及绝症的劳动者还应视病情增加医疗补助费，其中患上重病的增幅部分不应低于医疗补助费的百分之五十，患有绝症的增幅部分不低于医疗补助费的百分之百。合同事务律师...
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律师说法·合同事务
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-20
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-06-20
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劳动者做错事被罚款合法吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者做错事被罚款合法吗相关的法律方面知识。2.1k浏览 2023-11-05
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