合同事务 法律问答
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撤销合同可以部分撤销吗[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，合同确实存在部分撤销的可能性，进行撤销并不影响合同其它未曾涉及被撤销部分的效力，其仍然保持原有的有效性。 值得注意的是，一份合同在何种情况下可以被撤销，主要包括以下几个方面： 首先是当一方当事人因陷入困境或无法做出准确判断从而在违反其本来意愿的前提下与对方缔结了合同； 其次则为在双方交易过程中，某一方采取了欺骗性的手段或者以隐瞒重要事实来诱使另一方达成合同； 再者，还可能发生在法律赋予的其他依法可撤销合同的特殊情形之中。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
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品牌商被公司终止合同之后怎么谈赔偿[律师回复] 解析： 一、关于解除劳动合同时对劳动者的经济补偿金事宜，该项支出将由用人单位一次性的集中发放给劳动者本人。 二、当存在用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，甚至拒绝支付劳动力延长工作时间所应得的工资报酬等情况时，除了应当在规定的时间内全额返还已然付出的工资报酬之外，还须追加发放相当于工资报酬百分之二十五的额外经济补偿金。 三、倘若用人单位向劳动者支付的工资报酬低于所在地现行的最低工资标准，那么在此状况下，除了需要补足不足部分以外，还要额外支付相当于这一部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 四、经过劳动合同当事人协商达成一致后，由用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动关系的，则用人单位应对劳动者在本单位的实际工作年限进行核算，按照每满一年给予等于一个月工资的经济补偿金作为基数，最长的发放总金额不可超过十二个月。对于实际工作时间不满一年的员工，同样应当依照一年的标准向其支付经济补偿金。 五、若劳动者因疾病或非工伤原因，经劳鉴委确认无法胜任原工作岗位，亦无法适应用人单位另行调派的其他职位，最终导致劳动合同被解除的话，用人单位仍然需要根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算，按照每满一年向其发放等于一个月工资额度的经济补偿金，且在此基础上并行给予至少不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有严重疾病或绝症的员工，还应适时提高医疗补助费的发放比例，其中，患严重疾病者，其增加部分不得低于医疗补助费的百分之五十；至于患绝症者，其增加部分更不得低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.5k浏览 2024-06-01
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年终奖个人所得税计算方法是怎样的？发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。1.1w浏览 2024-06-01
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劳动合同三年是一定要做满三年吗？劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?10w+浏览 2024-06-01
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