合同事务 法律问答
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撤销合同可以部分撤销吗[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，合同确实存在部分撤销的可能性，进行撤销并不影响合同其它未曾涉及被撤销部分的效力，其仍然保持原有的有效性。 值得注意的是，一份合同在何种情况下可以被撤销，主要包括以下几个方面： 首先是当一方当事人因陷入困境或无法做出准确判断从而在违反其本来意愿的前提下与对方缔结了合同； 其次则为在双方交易过程中，某一方采取了欺骗性的手段或者以隐瞒重要事实来诱使另一方达成合同； 再者，还可能发生在法律赋予的其他依法可撤销合同的特殊情形之中。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
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品牌商被公司终止合同之后怎么谈赔偿[律师回复] 解析： 一、关于解除劳动合同时对劳动者的经济补偿金事宜，该项支出将由用人单位一次性的集中发放给劳动者本人。 二、当存在用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，甚至拒绝支付劳动力延长工作时间所应得的工资报酬等情况时，除了应当在规定的时间内全额返还已然付出的工资报酬之外，还须追加发放相当于工资报酬百分之二十五的额外经济补偿金。 三、倘若用人单位向劳动者支付的工资报酬低于所在地现行的最低工资标准，那么在此状况下，除了需要补足不足部分以外，还要额外支付相当于这一部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 四、经过劳动合同当事人协商达成一致后，由用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动关系的，则用人单位应对劳动者在本单位的实际工作年限进行核算，按照每满一年给予等于一个月工资的经济补偿金作为基数，最长的发放总金额不可超过十二个月。对于实际工作时间不满一年的员工，同样应当依照一年的标准向其支付经济补偿金。 五、若劳动者因疾病或非工伤原因，经劳鉴委确认无法胜任原工作岗位，亦无法适应用人单位另行调派的其他职位，最终导致劳动合同被解除的话，用人单位仍然需要根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算，按照每满一年向其发放等于一个月工资额度的经济补偿金，且在此基础上并行给予至少不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有严重疾病或绝症的员工，还应适时提高医疗补助费的发放比例，其中，患严重疾病者，其增加部分不得低于医疗补助费的百分之五十；至于患绝症者，其增加部分更不得低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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人事代理与非事业编制劳动合同有什么区别？1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。4.6w浏览 2024-05-23
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交通事故私了合法吗？《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。5.5k浏览 2024-05-23
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-05-23
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