合同事务 法律问答
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解除合同后对其效力应怎样认定[律师回复] 结论： 合同解除效力分协议解除和法定或约定解除两种情况，解除后未履行的终止履行，已履行的可采取相应补救措施并索赔，违约解除时解除权人可要求违约方担责。 法律解析： 在协议解除中，当事人协商一致确定合同失去效力的时间，双方权利义务随合同失效而终止。而法定或约定解除情形下，当符合法定（像不可抗力使合同目的无法达成）或约定条件，一方可行使解除权，自解除通知到达对方时合同解除，对方有异议可通过法院或仲裁机构确认解除效力。合同解除后，对于未履行部分无需再履行；已履行部分，当事人可依据履行状况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还有权索赔。若因违约导致合同解除，解除权人能要求违约方承担违约责任。如果对合同解除效力及后续处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。西宁法务
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法院申请解除合同具备什么条件[律师回复] 1.向法院申请解除合同有约定解除和法定解除两种方式。约定解除是当事人事先在合同中约定解除条件，条件成就时一方可申请解除。法定解除则需符合特定情形，如因不可抗力不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约行为致不能实现合同目的等，不定期合同可随时解除但要提前合理期限通知。 2.解决措施与建议：首先，在签订合同时应详细明确约定解除条件，避免模糊不清。其次，若要申请法定解除，需及时收集并保留好相关证据，比如不可抗力的证明、对方违约行为的证据等。最后，严格按照法律规定的程序和要求进行申请，确保自身行为合法合规。律图果洛
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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