工伤赔偿 法律问答
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包工头聘请的工人受伤由谁负责[律师回复] 包工头聘请的工人受伤了，通常情况下包工头和发包方要一起承担赔偿责任。按《民法典》规定，如果是个人之间形成劳务关系，像包工头和工人这样，提供劳务的一方也就是工人因为干活受了伤，那要根据双方谁有错、错的大小来承担责任。 要是工人受伤，包工头存在过错，就需要承担相应责任。打比方干活时没提供必要的安全设备，结果工人受伤了，包工头肯定有责任。但要是工人自己也有过错，比如不听从安全指挥，那就能减轻包工头一点责任。 另外，要是发包方知道或者应该知道把业务包给的包工头没有相应资质，或者不具备安全生产条件，那发包方就和包工头一起承担连带赔偿责任。这是因为发包方选包工头的时候没选好，有过错。所以，受伤的工人既可以找包工头要赔偿，也可以找发包方要赔偿，或者是两个一起要。 赔偿赔多少，得看工人受伤的情况，按照规定来算。一般有医疗费，就是治伤花的钱；误工费，因为受伤没法工作少挣的钱；还有护理费等等。要是受伤严重，落下了残疾，还会有伤残赔偿金这些赔偿项目。律图玉树
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工伤私了签协议是否需要律师参与[律师回复] 工伤私了签协议时，律师并非必须。从法律层面看，工伤私了协议属于合同，只要是双方在自愿、平等的情况下协商签订，不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体以及他人的合法权益，即便没有律师参与，协议同样具有法律效力。 不过，律师参与能提供专业保障。工伤赔偿涉及众多法律规定和计算标准，像医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目，一旦计算出错或者遗漏重要赔偿，对受伤害职工会很不利。而律师具备专业知识，能准确算出赔偿数额，最大程度保障职工权益。在签协议时，律师作为中立的第三方，会对协议内容进行审查和修改，保证条款既合法又公平合理，避免出现显失公平或重大误解的情况，减少日后产生纠纷的风险。 要是当事人熟悉工伤法律规定，能确保自身权益不受损，且双方都能诚信协商，那可以不请律师。但为了保障自身权益，降低法律风险，还是建议请律师参与工伤私了协议的签订。本地优选咨询...
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六级工伤情况下单位可解除劳动合同吗[律师回复] 六级工伤职工的劳动合同解除问题有不少法律门道。在停工留薪期，单位不能和职工解除劳动合同，这就好比职工在生病养伤时，单位不能一脚把人踢走。 停工留薪期结束后，情况就复杂些。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，单位要和职工保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，就每月发伤残津贴，保障职工生活。 要是工伤职工自己想和单位“分手”，那没问题，职工主动提，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，就当是给职工开启新生活的一笔钱。 但要是职工自己有问题，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位就有权力解除合同，而且不用给经济补偿，这就相当于职工犯错，得自己承担后果。 除了职工自己主动提和职工有过错这两种情况，单位要是单方面和六级工伤职工解除合同，那就是违法的。这时候职工有两个选择，要么让单位继续履行合同，就当什么事没发生；要么让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，算是对单位违法的惩罚。 给职工的建议是，遇到问题别慌，先了解自己的权益，要是单位违法解除，及时维权。给单位的建议是，严格按法律规定处理和工伤职工的关系，别因小失大。本地法律顾问...
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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员工工伤时被辞退，要怎样处理[律师回复] 工伤期间被辞退，员工该怎么办？别慌，按以下步骤操作，能维护自己的合法权益。 第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定。员工、近亲属或工会组织要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再找劳动能力鉴定委员会做鉴定，确定伤残等级。 第二步，和单位协商。员工可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。此外，员工还能享受工伤保险待遇。 如果协商不成，员工可以收集证据去申请仲裁。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付凭证、辞退通知等。把这些材料准备好，提交给劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 要知道，工伤员工受法律保护，单位不能随意辞退。员工遇到这种情况，一定要积极行动起来，维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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