工伤赔偿 法律问答
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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员工工伤时被辞退，要怎样处理[律师回复] 工伤期间被辞退，员工该怎么办？别慌，按以下步骤操作，能维护自己的合法权益。 第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定。员工、近亲属或工会组织要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再找劳动能力鉴定委员会做鉴定，确定伤残等级。 第二步，和单位协商。员工可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。此外，员工还能享受工伤保险待遇。 如果协商不成，员工可以收集证据去申请仲裁。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付凭证、辞退通知等。把这些材料准备好，提交给劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 要知道，工伤员工受法律保护，单位不能随意辞退。员工遇到这种情况，一定要积极行动起来，维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师调解工伤达成的协议有无法律效力[律师回复] （一）签订工伤调解协议时，双方要确保是真实意愿表达，仔细审查协议内容，避免出现违反法律、行政法规强制性规定，损害国家、集体和他人合法权益，违背公序良俗的条款。 （二）若签订后发现存在重大误解、显失公平，或受到欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （三）若协议被判定部分无效，要根据情况继续履行其他有效部分的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图玉树
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工伤复发有时效限制吗[律师回复] 1.工伤复发申请鉴定没有时效限制，而劳动能力复查鉴定需在结论作出1年后提出。职工工伤复发且确认需治疗时，能享受工伤医疗待遇，认定工伤复发可向劳动能力鉴定委员会申请。 2.由于工伤复发具有不确定性，所以法律未设置申请鉴定时效。但为保障各方权益，规定劳动能力复查鉴定在结论作出1年后可申请，以便根据伤残变化情况重新评定。 3.对于工伤职工，应及时关注自身身体状况，在工伤复发需治疗时尽快申请认定，以享受相应待遇。所在单位和经办机构要做好相关协助工作。同时，各方都应知晓劳动能力复查鉴定的时间要求，在符合条件时及时申请，维护职工合法权益。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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