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公司无故降职怎么要求赔偿[律师回复] 如贵司未经充分理由而降职处理，阁下保留维护自身合法权益之权。通常情况下，此举将被视为对雇佣协议的重大改变。首先，阁下应当尝试与贵司进行深入的沟通，明确表达自身的立场以及所期望得到的结果。若双方无法达成共识，阁下可选择向劳动监察总局提出投诉抑或是申请劳动仲裁。在此过程中，阁下有权利要求恢复原有职位，亦可请求贵司给予相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应以阁下在本单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿金。对于服务超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的时间来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿金。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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