劳动纠纷 法律问答
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合同期辞职要给的违约金是多少[律师回复] 1.合同期辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有明确限制，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协商。 2.对于劳动者，在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。若接受培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行。 3.对于用人单位，应合理设置违约金数额，在劳动者违约时，依法维护自身权益，但不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出法定情形的约定是无效的。律图果洛
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非法用工可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 结论： 非法用工不能直接向法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 非法用工包括用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。当因非法用工引发劳动争议时，根据法律规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。因此，在非法用工情形下，解决纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在非法用工方面遇到纠纷，对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。律图海西
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