劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系补偿年限多长[律师回复] 很多人在被单位辞退或协商离职时，总搞不清自己能拿多少经济补偿，算错年限直接损失真金白银。 普通情况下，你在这家单位干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不满一年，直接按一整年算。干了不到六个月，只能领到半个月工资的补偿。 如果你的月收入，已经超过单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的标准算，对应的补偿年限最多算十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接开除你，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的是前面普通补偿标准两倍的赔偿金，这笔钱的计算年限从你第一天入职这家单位开始算，不受十二年的上限约束。 日常遇到相关纠纷，可以留存好劳动合同、工资流水、离职相关通知材料，精准核对自身权益。西宁法务
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单位可不可以开除怀孕女员工[律师回复] 1. 正常来说，单位不能随便辞退怀孕的女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，单位不能根据该法第四十条关于无过失性辞退、第四十一条关于经济性裁员的条款来跟女职工解除劳动合同。这是法律专门给处于特殊阶段的女职工的保护呢。 2. 但要是怀孕女员工有这些情况，单位就另当别论了。比如严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者为自己谋私利，给单位造成了很大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还严重影响了在本单位的工作，单位提醒了也不改；还有被依法追究刑事责任等情况。在这些情况下，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和女职工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3. 因此，单位要是想辞退怀孕的女员工，必须严格按照法律规定来操作。要是不按法律来，就属于违法解除劳动合同。这时候怀孕女员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金。西宁法务
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员工发起被迫离职申请要满足什么条件[律师回复] 员工想以被迫离职为由和单位解除劳动合同，可不是随便就能提的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应条件。满足条件后，员工不仅能顺利离职，还能要求单位支付经济补偿。 具体有六种情况。一是单位没按合同提供劳动保护或条件，比如让员工在没安全防护设备的危险环境工作。二是没及时足额发工资，像无故拖欠、克扣工资。三是没依法给员工交社保，损害员工社会保障权益。四是单位规章制度违法违规，损害员工权益，例如加班制度严重违法，强迫员工长时间加班还没补偿。五是单位用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让员工签了无效合同。六是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及员工人身安全，这种情况下员工可马上离职，不用提前告知单位。 要是员工遇到上述情况，发起被迫离职申请，要记得留存好相关证据，及时和单位沟通经济补偿事宜。若和单位协商不成，可咨询专业人士，依法维护自身权益。律图海西
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辞退孕期员工该给予怎样的补偿[律师回复] 在工作中，有些用人单位可能会干出辞退孕期员工这种不地道的事儿。要知道，要是这么做属于违法解除劳动合同，那用人单位可就得承担相应的补偿责任了。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期员工要是遇到这种违法辞退的情况，有两种维护自己权益的途径。要是员工想继续在单位干，就可以要求用人单位接着履行劳动合同。一旦提出这个要求，双方的劳动关系就继续存在，用人单位就得像平常一样给员工发工资，该有的福利待遇也一个都不能少，得一直管到员工孕期、产期、哺乳期结束。 要是员工不想再在这家单位干了，或者因为某些原因合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿咋算呢？是按照员工在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在单位干了三年，平均每个月工资五千元。要是单位违法把她辞退了，就得给她支付三万元的赔偿金。这算法就是三乘以五千元再乘以二。 所以说，用人单位可别随便辞退孕期员工，不然就得承担法律规定的补偿责任。要是员工遇到这种事儿，一定要拿起法律武器保护自己。青海法务
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员工因不胜任工作被辞退该怎样处理[律师回复] 员工因不胜任工作被辞退时，用人单位和员工都得遵循法定流程处理。 从用人单位的角度看，不能随意以不胜任工作为由辞退员工。得有实实在在的证据，比如依据公平合理、大家都知道的绩效考核标准和详细的记录，来证明员工确实干不好这份工作。要是有了证据，也不能马上辞退，得给员工机会，可以安排培训提升能力，或者调整到更合适的岗位。要是经过培训或者调岗，员工还是没办法胜任，这时用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，之后才能解除劳动合同。另外，还得给员工经济补偿，按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 对员工而言，要是觉得自己能胜任工作，就有权让用人单位拿出证据。要是不同意被辞退，先可以和单位心平气和地商量。要是商量不成，能找劳动争议调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，要在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：用人单位要做好绩效考核记录等证据留存工作，严格按法定程序操作。员工遇到问题要及时收集能证明自己主张的证据，通过合法途径维护权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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